G-dage
|
|
Hvis du bliver afskediget, hjemsendt eller lignende, skal din
arbejdsgiver betale arbejdsgivergodtgørelse. Det er de såkaldte
G-dage. Arbejdsgiveren skal betale de første 3 ledighedsdage - dog
højst 16 dage pr. kalenderår.
Dette gælder dog ikke, hvis du er beskæftiget som lønarbejdende
fisker.
|
For at du kan få godtgørelsen, er det en betingelse, at du inden for de
sidste 4 uger har haft minimum 74 arbejdstimer (svarende til 2 uger med
fuldtidsarbejde).
Arbejdsgivergodtgørelsen for en hel ledig dag er på 788 kr. (2012). En
hel ledig dag er defineret som 4 timer eller mere. Hvis du er ledig i under
4 timer, skal arbejdsgiveren betale en godtgørelse på 394 kr. (2012).
Når du modtager godtgørelse fra din arbejdsgiver, skal det trækkes fra i
dine dagpenge.
Det vil sige, at hvis du får godtgørelse for en hel dag, bliver der trukket
7,4 timer i dine dagpenge, men hvis du kun får godtgørelse for under 4
timer, bliver fradraget på 3,7 timer.
Det er vigtigt, at du sørger for at få udbetalt godtgørelsen fra din
arbejdsgiver, da a-kassen har pligt til at trække timerne fra i dine
dagpenge, uanset om du får godtgørelsen udbetalt eller ej.
Hvis du er i tvivl om, hvor meget godtgørelse, du skal have udbetalt, skal
du kontakte din 3F-afdeling, som vil hjælpe dig med at udregne godtgørelsen
og kræve godtgørelsen betalt. Hvis arbejdsgiveren ikke vil betale, kan vi
indbringe sagen for Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg.
Bortfald af arbejdsgivergodtgørelse
Du har ikke ret til at modtage arbejdsgivergodtgørelse:
-
Hvis du er ledig i forbindelse med en strejke eller lockout.
-
Hvis du begynder at arbejde fuld tid, efter du er blevet afskediget,
hjemsendt eller lignende.
-
Hvis du modtager sygedagpenge.
-
Hvis du holder ferie.
-
Hvis du selv er skyld i afskedigelsen.
Arbejdsgiveren har heller ikke pligt til at betale godtgørelse, hvis
virksomheden er gået konkurs eller er i betalingsstandsning.
Læs også:
Fradrag i dagpenge
|