Konflikt

Hvis arbejdet på din arbejdsplads standses på grund af arbejdsnedlæggelse (enten strejke eller lockout), afhænger din ret til dagpenge af, om du betragtes som omfattet af konflikten eller ej.

 

Hvornår er du omfattet af en konflikt

Du anses for at være omfattet af en konflikt, hvis du arbejder på en virksomhed, der bliver ramt af en konflikt, og du samtidig er medlem af den fagforening, der har iværksat konflikten.

Du betragtes ikke som konfliktdeltager, hvis du som 3F’er arbejder på en virksomhed, hvor kun medlemmer af en anden fagforening har nedlagt arbejdet. Hvis du alligevel bliver hjemsendt på grund af konfliktens følger, kan du få dagpenge, hvis du tilmelder dig Jobcentret, afdelingen eller på www.jobnet.dk som arbejdssøgende og i øvrigt er berettiget til dagpenge. Det er dog en betingelse, at konfliktens udfald ikke direkte påvirker dine lønvilkår.

Hvis du er konfliktdeltager, vil du igen kunne få udbetalt dagpenge, når arbejdet på arbejdspladsen er genoptaget, og konflikten er overstået. Hvis du bliver omfattet af en konflikt, der ikke er overenskomststridig, vil du normalt kunne få strejkegodtgørelse fra Forbundet, så længe konflikten varer.

Publiceret: 09/05 2006 14:23 | Opdateret: 16/02 2009 15:03