Faglig håndbog
Her kan du finde svar på spørgsmål angående arbejdsforhold, dagpenge, efterløn m.m.
En overenskomst er en aftale mellem arbejdsgiver og arbejdstager (3F), der fastsætter arbejdsbetingelserne.
Din løn kan være sammensat på forskellige måde, alt efter hvilken overenskomst du er omfattet af, eller om du har en individuel aftale.
Du har krav på et ansættelsesbevis, hvis du arbejder mere end 8 timer om ugen. Du skal have det senest 1 måned efter ansættelsen.
Arbejdsmarkedspensionen sikrer dig, at du har mere end folkepensionen og ATP at leve af, når du går på pension.
Ferieloven giver dig ret til 25 dages ferie om året (5 uger). Du optjener ret til 2,08 feriedag for hver måned, du arbejder.
Den ugentlige arbejdstid er fastsat i overenskomsten. Den er normalt på 37 timer.
Du eller din arbejdsgiver kan meddele, at du/I ikke ønsker at fortsætte samarbejdet. Hvis der er en overenskomst på din arbejdsplads, er der også regler for varslet på opsigelsen, både fra din og arbejdsgiverens side.
En advarsel er en påtale din arbejdsgiver giver dig, hvis du har gjort et eller andet, der er i strid med reglerne på din arbejdsplads.
Hvis din arbejdsgiver ikke har penge til at betale din løn eller andre udgifter, kan han gå i betalingsstandsning.
Mange 3F-medlemmer har et tillidshverv, fordi de ønsker at være med til at skabe en bedre arbejdsplads og faglig organisation.