Ansættelsesbevis

Du har krav på et ansættelsesbevis, hvis du arbejder mere end 8 timer om ugen. Du skal have det senest 1 måned efter ansættelsen.

Hvis du ikke får et ansættelsesbevis, har du krav på en erstatning.

Dit ansættelsesbevis skal indeholde: 

• din arbejdsgivers navn og dit navn
• din arbejdsgivers adresse og din adresse 
• adressen på din arbejdsplads 
• din stilling 
• en beskrivelse af dit arbejde 
• hvornår du er begyndt på arbejdet 
• hvor længe du er ansat, hvis det kun er for en bestemt periode 
• din ret til betalt ferie 
• hvordan reglerne for opsigelse er 
• hvor langt opsigelsesvarslet er 
• din løn, tillæg og andre former for løn, f.eks. pension 
• hvornår på måneden du får lønnen udbetalt 
• din daglige og ugentlige arbejdstid 
• om du har pligt til at tage overarbejde og hvor meget overarbejde, du har pligt til at tage. 
• hvilke overenskomster eller aftaler, der dækker dit job.
  

Ud over disse oplysninger skal ansættelsesbeviset også fortælle om andre væsentlige vilkår for dit job. Der kan for eksempel være lokale regler om arbejdstøj, eller om hvordan man omgås hinanden på arbejdspladsen.

Ændres dine ansættelsesforhold væsentligt, har du krav på at få et nyt ansættelsesbrev, eller en tilføjelse til det du har, hvor dine nye forhold er beskrevet.

Hvis du ikke har fået et ansættelsesbrev, eller hvis du mener, at det er forkert, skal du bede din arbejdsgiver om at få lavet et nyt. Har du spørgsmål kan få hjælp hos din tillidsrepræsentant eller du henvende dig i din lokale 3F-afdeling.

Publiceret: 17/11 2005 13:19 | Opdateret: 16/02 2009 15:25