Samarbejdsudvalg
Flere hovedorganisationer har indgået aftaler om samarbejdsudvalg - SU:
Staten, kommunerne, LO og DA, LO og Kooperationen, LO og SALA.
Der skal oprettes samarbejdsudvalg (SU) på virksomheder med mere end 35
ansatte, hvis enten arbejdsgiveren eller et flertal af de ansatte foreslår
det. Det er bestemt i samarbejdsaftalen.
Samarbejdsudvalget er arbejdspladsens forum for samarbejde mellem de
ansatte og ledelsen, som er ligevægtigt repræsenteret.
I samarbejdsudvalget kan forhandles og aftales retningslinjer for stort set
alle væsentlige områder på arbejdspladsen. De nærmere regler for oprettelse
af samarbejdsudvalg, fremgår af de enkelte aftaler.
Igennem samarbejdsudvalget skal de ansatte have medbestemmelse på
tilrettelæggelsen af arbejdsforhold og personalepolitik, medindflydelse på
tilrettelæggelse af produktionen og eventuelle større omlægninger,
informeres om økonomien og f.eks. forhold omkring indførelse af ny
teknologi.
Aftalen mellem staten, kommunerne, DA og LO har et tillæg om ligebehandling
af mænd og kvinder.
Samarbejdsudvalget består af to grupper:
Gruppe A
Repræsenterer den ansvarlige virksomhedsledelse og ledende
funktionærer. Medlemmerne udpeges af ledelsen.
Gruppe B
Repræsenterer de øvrige ansatte. Tillidsrepræsentanter er på forhånd sikret
en plads i SU. Er der flere tillidsrepræsentanter, end gruppe B har pladser
til i SU, foretages der valg mellem tillidsrepræsentanterne.
Fællestillidsrepræsentanten er på forhånd sikret en plads.
Skal der vælges flere medlemmer til gruppe B, end der er
tillidsrepræsentanter, skal de vælges blandt de øvrige ansatte.
SU-repræsentanterne vælges for to år ad gangen efter samme regler, som
gælder for valg af tillidsrepræsentant inden for overenskomsten på din
arbejdsplads.
For eksempel indeholder de fleste et krav om, hvor længe man skal have
været ansat, før man kan blive valgt.
Hvis du er i tvivl om valgreglerne, kan du spørge din tillidsrepræsentant
eller din lokale afdeling.
Samarbejdsudvalgets størrelse
Ved 35-50 ansatte: 2 fra gruppe A og 2 fra gruppe B.
Ved 51-100 ansatte: 3 fra gruppe A og 3 fra gruppe B.
Ved 101-200 ansatte: 4 fra gruppe A og 4 fra gruppe B.
Ved 201-500 ansatte: 5 fra gruppe A og 5 fra gruppe B.
Ved over 500 ansatte: 6 fra gruppe A og 6 fra gruppe B.
I virksomheder med over 1000 ansatte kan antallet af repræsentanter øges
efter aftale.
Beskyttelse af SU-repræsentanter
SU-repræsentanter, som ikke er tillidsrepræsentanter, har seks ugers
opsigelsesvarsel oven i det normale varsel i overenskomsten.
Det længere varsel kan dog højst svare til opsigelsesvarslet for en
tillidsrepræsentant inden for den samme faggruppe.
Anmeldelse af valg
Valget skal anmeldes til den lokale 3F-afdeling.
Du kan få mere at vide om SU hos din tillidsrepræsentant eller i
din lokale 3F afdeling
|