Tillidsrepræsentant

Tillidsrepræsentanten vælges blandt kollegerne på en arbejdsplads til at være deres talerør i forhold til ledelsen, fagforeningen, andre afdelinger og faggrupper. Din tillidsrepræsentant er altså dit mellemled og din hjælper i spørgsmål til både arbejdsgiver og fagforening.  

Det er vigtigt, at tillidsrepræsentanten er så godt uddannet som muligt. Derfor arrangerer 3F mange faglige kurser for tillidsrepræsentanter. Det er også vigtigt, at tillidsrepræsentanten får så meget opbakning som muligt af medlemmerne. Derfor skal du være åben og altid gå til tillidsrepræsentanten, hvis du mener, der er noget galt på din arbejdsplads.

Valgregler

Reglerne for valg af tillidsrepræsentant står i overenskomsten. For eksempel indeholder de fleste et krav om hvor længe man skal have været ansat, før man kan blive valgt.  

Industriens overenskomst kræver f.eks., at kandidaten skal have arbejdet mindst ni måneder i de seneste to år på virksomheden for at være valgbar.  

Overenskomsten indeholder regler for, hvor mange ansatte I skal være for at vælge en tillidsrepræsentant.  

Samme person kan være tillids- og sikkerhedsrepræsentant.
Hvis du er i tvivl om valgreglerne, kan du spørge i din lokale 3F-afdeling.

Anmeldelse af valg

Valget skal anmeldes til den lokale 3F-afdeling, for at sikre beskyttelse mod afskedigelse. 
Forbundet orienterer arbejdsgiveren skriftligt om valget.

Beskyttelse af tillidsrepræsentanter

Tillidsrepræsentanter er beskyttet mod afskedigelse og forringelse af arbejdsforhold.
Det betyder, at afskedigelser skal begrundes i 'tvingende årsager', og at arbejdsgiveren har pligt til at give tillidsrepræsentanten et længere opsigelsesvarsel end de andre ansatte.