Du har krav på et ansættelsesbevis, hvis du arbejder mere end 8 timer om
ugen. Du skal have det senest 1 måned efter ansættelsen.
Hvis du ikke har fået et ansættelsesbrev, eller hvis du mener, at det er
forkert, skal du bede din arbejdsgiver om at få lavet et nyt.
Dit ansættelsesbevis skal indeholde:
-
din arbejdsgivers navn og dit navn
-
din arbejdsgivers adresse og din adresse
-
adressen på din arbejdsplads
-
din stilling
-
en beskrivelse af dit arbejde
-
hvornår du er begyndt på arbejdet
-
hvor længe du er ansat, hvis det kun er for en bestemt periode
-
din ret til betalt ferie
-
hvordan reglerne for opsigelse er
-
hvor langt opsigelsesvarslet er
-
din løn, tillæg og andre former for løn, f.eks. pension
-
hvornår på måneden du får lønnen udbetalt
-
din daglige og ugentlige arbejdstid
-
om du har pligt til at tage overarbejde og hvor meget overarbejde, du
har pligt til at tage.
-
hvilke overenskomster eller aftaler, der dækker dit job.
Ud over disse oplysninger skal ansættelsesbeviset også fortælle om andre
væsentlige vilkår for dit job. Der kan for eksempel være lokale regler om
arbejdstøj, eller om hvordan man omgås hinanden på arbejdspladsen.
Nyt ansættelsesbevis, når dit arbejde ændres
Ændres dine ansættelsesforhold væsentligt, har du krav på at få et nyt
ansættelsesbrev, eller en tilføjelse til det du har, hvor dine nye forhold
er beskrevet.
Godtgørelse
Hvis du ikke får et ansættelsesbevis, har du krav på en godtgørelse.
Godtgørelsens størrelses afhænger af, hvor stor gene det manglende
ansættelsesbevis giver dig.
-
Godtgørelsen i bagatelsager er maksimalt 1.000 kr.
-
I sager uden konkret betydning for dig er godtgørelsen maksimalt 5.000
kr.
-
I sager med tvist eller risiko for tvist er godtgørelsen maksimalt
10.000 kr.
-
I sager med skærpende omstændigheder er godtgørelsen som hovedregel op
til 25.000 kr. I særlig grove tilfælde over 25.000 kr.
Har du spørgsmål om ansættelsesbeviser, kan du få hjælp hos din
tillidsrepræsentant eller henvende dig i din lokale
3F-afdeling.
|