Du eller din arbejdsgiver kan meddele, at du/I ikke ønsker at fortsætte samarbejdet.  

Hvis der er en overenskomst på din arbejdsplads, er der også regler for varslet på opsigelsen, både fra din og arbejdsgiverens side.  

Hvis arbejdsgiveren ikke overholder fristerne for opsigelse, kan du få hjælp i 3F til at køre en sag.  

Er begrundelsen for opsigelsen urimelig eller usand, kan du også få hjælp i 3F.  

Opsigelsesvarslets længde afhænger af overenskomsten. I mange overenskomster er fristen til at klage over en urimelig afskedigelse, meget kort. Tal derfor straks med din tillidsrepræsentant eller din lokale 3F-afdeling.

Afskedigelse

Din arbejdsgiver skal meddele dig, at du er blevet afskediget. Det skal helst ske skriftligt og med en begrundelse. Begrundelsen skal du bruge, når du skal melde dig ledig i din lokale 3F-afdeling. 

Du har som regel en opsigelsesfrist, men det er afhængigt af hvor længe du har været ansat, og hvilken overenskomst du arbejder under.  

Du skal arbejde i opsigelsesperioden. Hvis du ikke gør det, kan du risikere, at arbejdsgiveren kræver en bod, fordi du er udeblevet.  

Hvis du mener afskedigelsen er urimelig, skal du straks henvende dig til din tillidsrepræsentant eller din lokale 3F-afdeling. I Hovedaftalen er der regler om, at afskedigelser ikke må være usaglige og tilfældige.  

Lovgivning forbyder, at du afskediges på grund af dit køn fx på grund af graviditet eller barselsorlov. Du må heller ikke afskediges på grund af alder eller race. En klage over en afskedigelse skal ske hurtigt, i visse tilfælde allerede inden for 14 dage.      

Du kan også få mere at vide af din tillidsrepræsentant eller i din lokale 3F afdeling.

• Fyret