|
Publiceret: 18/08 2010 11:01 | Opdateret: 18/08 2010 11:08 Løndiktat på JacobsenTillidsrepræsentant Søren Grønberg mener ikke, der var meget reel forhandling
ved lønforhandlingerne på Carlsberg Jacobsen
Hver dag er en kamp for Bryggeriarbejderne, nemlig kampen
for at bevare den betalte frokostpause, rimelige pauser, sikre at
arbejdstempoet ikke bliver for højt, arbejde for at sikkerheden bliver
overholdt, bedre arbejdsmiljø, modvirke overarbejde, få bonussen til at
løbe rundt, sikre at kollegaerne hele tiden lærer noget nyt, modstå højere
arbejdstempo og modvirke urimelige krav fra ledelsen, undgå fyringer, samt
de talrige firma fusioner som Carlsberg altid er og har været indblandet i,
eller i værste fald lukning af diverse bryggerier, som igen betyder
fyringer af det dyrebareste virksomheden har, nemlig Bryggeriarbejdere.
Dette er der som så ikke noget nyt i, tværtimod noget som
Bryggeriarbejderne har kæmpet bravt imod, specielt i de sidste 35 år.
Det ser man også et af de tydeligste beviser på med et af de mest kendte
slogans i Dansk arbejderkultur ”Teknologien skal aflaste os, ikke afskaffe
os” og selv om det er over 25 år siden det blev brugt i arbejdskampen, så
er det i aller højeste grad højaktuel i dagligdagens arbejdskamp, ikke kun
for Bryggeriarbejdere men alle Danske arbejdere.
Ledelsen af fagbevægelsen vil samarbejde med
arbejdsgiverne om ”fornuftige” løsninger, hvilket skinner klart igennem og
blev klart for enhver arbejder ved forhandlingerne OK2010, det betyder igen
at der ikke bliver rykket nogen grænser, grænser der hele tiden skal og må
rykkes ellers vil det betyde at fagbevægelsen står i stampe og i sidste
ende selv er med til at gøre sig overflødig. De siger hele tiden, at
bryggeriarbejderne skal være samfundsansvarlige, men ifølge dem, er det at
være samfundsansvarlig det samme som at acceptere nedskæringer, dårlige
lønninger og livsfarlige arbejdspladser, med hertil vitale følger, det
viser bestemt ikke nogen vej fremad for arbejderne? Man kunne spørge sig
selv, hvorfor det altid er dem, der sidder i toppen af Carlsberg der med
milliarder i ryggen, der altid beder os Bryggeriarbejdere om at holde igen
med lønnen – burde de ikke starte med sig selv? Nej, tvært imod udbetaler
de år efter år i stedet store bonusser til sig selv! Det kunne ikke lade
sig gøre uden den stolte og hårdt arbejdende Bryggeriarbejders medvirken,
kollegaer som ledelsen i øvrigt kun ser på som et nødvendigt onde - dovne,
forkælede og overbetalte. Nej, i de såkaldte ”fede” år blev arbejderne
bestemt heller ikke forgyldt, der skulle vi også være fornuftige og
samfundsansvarlige, så der var nok til chefernes bonusser og aktionærernes
udbytte?
Et godt eksempel er dette års ”lokalforhandlinger” som har
været særdeles svære, krise, opkøb af bryggerier og ikke mindst
nedskrivning af gæld har fået Carlsberg i offensiven, hvilket går ud over
det dyrebareste en virksomhed har, nemlig deres medarbejdere og i deres
iver efter at vise aktionærerne at deres udbytte bestemt ikke bliver
forringet, glemmer man alt om trivsel, arbejdsmiljø og gode forhold på
arbejdspladserne, hvilket nu engang er bevist gang på gang i diverse
undersøgelser at det er noget af det vigtigste i en virksomhed. Et ord
”trivsel” det lærer man ikke på Copenhagen Business School, hvilket skinner
igennem hos alle de unge håbefulde chefer der popper op ikke kun hos
Carlsberg men alle virksomheder i Danmark.
Lokaldiktater
Nej, i år hedder det ikke lokalforhandlinger men lokaldiktater og i stedet
for at tillidsmanden forhandler noget nyt og bedre hjem til kollegaerne,
skal han hele tiden forsvarer det vi har i forvejen og prøve at beskytte
kollegaerne så godt man nu kan, mod de værste af ”overgrebne” som konstant
bliver fremført under forhandlingerne fra ledelsens side.
Et andet og langt større problem som har indfundet sig på
moderne virksomheder og som i virkeligheden er vores sande modstander, er
Human Ressource Management, begrebet svarer i en dansk oversættelse til
”personaleadministration” det er ikke andet end ulv i fåreklæder. Human
Ressource Management (HRM) er en disciplin indenfor ledelse, der ønsker at
integrere hver enkelte medarbejders behov og personlige ressourcer i
arbejdet. Ofte forbinder man ting som medarbejderudviklingssamtaler
(MUS) og tilfredshedsundersøgelser med HRM. Det kan som så også være
til arbejdernes fordel hvis det blev brugt rigtigt og hvis disse tiltag var
og bliver lavet for arbejdernes skyld, men det gør de ikke, de er
kun lavet for virksomhedernes egen vindings skyld og som det så flot
hedder, så de kan optimerer og effektiviserer virksomhederne så de kan
rykke højere op i ”superligaen”, det sker bare ikke når direktørerne
overlader ”magten” til HRM og lader dem bestemme alt i virksomhederne. Det
er vel og mærke folk som ikke ved hvad foregår og hvad der bliver lavet
rundt omkring på virksomhederne, men folk som gemmer sig dagen lang bagved
deres skrivebord. Nej, jeg er sikker på at alle de hæderskronede danske
virksomheders grundlæggere ryster sig i deres grundvolde, hvis de vidste
hvad der sker, nemlig at deres øverst udvalgte nemlig direktørerne
overlader arbejdet til folk, nemlig HRM der på lang sigt ødelægger mere end
de gavner, vi arbejdere håber at der er nogle der opdager det og ikke
mindst gør noget ved det før det er for sent, men som det så mange gange
før er sket, så er det jo os arbejdere der mærker det først, nemlig på
vores job. Ja, man føler sig virkelig truet på vores job i de Danske
virksomheder og specielt i Carlsberg Danmark så længe HRM bestemmer.
Kort og godt, ikke kun Bryggeriarbejdere men hele landets
arbejdere er i fremtiden tvunget til hele tiden at modvirke arbejdsgivernes
urimelige og umenneskelige pres, ikke én gang om året under de lokale
forhandlinger, men dagligdagen bliver en kamp, nemlig arbejdernes kamp,
ikke kun mod forringelse af løn og arbejdsforhold, men i allerhøjeste grad
også en kamp mod sociale forhold og længere arbejdstid. Dette bevirker at
man hele tiden skal bruge sine kræfter på alt andet end det vi helst vil,
nemlig vores arbejde.
Søren Grønberg
Tillidsrepræsentant, Carlsberg Jacobsen
|