|
Publiceret: 04/03 2010 11:47 | Opdateret: 08/03 2010 14:09  3F Silkeborg samarbejder med andre fagforeninger i netværket OK 2010 - her på en konference i Horsens sidste år OK 2010: 5 forlig
5 af de store områder har indgået forlig, nemlig industrien og
fællesoverenskomsten indenfor transpoort og lager, bygge og anlæg, hotel og
restauration og rengøring.
Nedenfor kan hovedindholdet læses.
Protokollaterne kan hentes i fagforeningen.
Hovedpunkter i
Industrioverenskomsten
Fratrædelsesgodtgørelse. I forbindelse med afskedigelser
indføres der pr. 1. maj 2010 fratrædelsesgodtgørelse.
Fratrædelsesgodtgørelsen udgør forskellen mellem dagpenge og lønnen med
fradrag af 15 procent. Denne godtgørelsen udbetales for en måned efter 3
års ansættelse, efter 6 års ansættelse udbetales dobbelt
fratrædelsesgodtgørelse og efter 8 år tredobbelt fratrædelsesgodtgørelse.
Varsling af feriefridage ændres således, at feriefridage
ikke kan varsles til afholdelse i en opsigelsesperiode, når opsigelsen sker
fra arbejdsgiverens side.
Mindstebetaling, der i dag udgør 103,15 kr., forhøjes pr.
1. marts 2010 med kr. 1,10, og pr 1. marts 2011 med kr. 1,75.
Genetillæg reguleres med på 1,5 pct. pr. 1 marts 2010 og
med 2 pct. pr 1. marts 2011.
Lærlinge– og elevsatser reguleres pr. 1. marts 2010 med 2
pct. og pr. 1. marts 2011 med 2,5 pct.
Lærlinge og elever, der ikke allerede er omfattet af
pensions- eller forsikringsord-ninger, vil fremover have krav på
invalidepension, invalidesum, forsikring ved kritisk sygdom og død.
Karensperiode for pension. Pr. 1. marts 2011 skal
der indbetales til pension efter 2 måneders ansættelse mod hidtil 9
måneder.
Mere forældreorlov. Pr. 1. marts 2011 udvides perioden med
betalt forældreorlov med 1 uge til moderen og 1 uge til faderen.
Skiftehold. Genetillæg (max 40 %) i forbindelse med
skiftehold kan konverteres til fridage via fritvalgsordningen – hvis der
kan blive lokal enighed.
Helbredstjek. Medarbejdere beskæftiget på natarbejde skal
tilbydes gratis helbredskontrol, inden de begynder på natarbejde og
herefter regelmæssigt med et tidsrum på højest 2 år.
Ligelønsnævn. Parterne er enige om at nedsætte et
Ligelønsnævn til behandling af klager over brud på love og regler om
ligeløn.
Hovedpunkter i
Fællesoverenskomsten / Transport
Løndumpning. Der sikres adgang til lønoplysninger – ikke
generelt, men hvis en TR på tro og love har anledning til at formode at der
findes løndumpning sted. Udlevering forudsætter den ansattes samtykke eller
anonymiseres.
Ingen kædeansvar eller underleverandøroplysninger.
Fratrædelsesgodtgørelse. I forbindelse med afskedigelser
indføres der pr. 1. maj 2010 fratrædelsesgodtgørelse.
Fratrædelsesgodtgørelsen udgør 5.000 kr.
Denne godtgørelsen udbetales for en måned efter 3 års ansættelse, efter 6
års ansættelse udbetales dobbelt fratrædelsesgodtgørelse og efter 8 år
tredobbelt fratrædelsesgodtgørelse. Dette sker kun ved overgang til
dagpenge.
Mere forældreorlov. Pr. 1. marts 2011 udvides perioden med
betalt forældreorlov med 1 uge til moderen og 1 uge til faderen.
Ligelønsnævn. Parterne er enige om at nedsætte et
Ligelønsnævn til behandling af klager over brud på love og regler om
ligeløn.
Arbejdstid. Den maksimale arbejdstid sættes op fra 42 til
44 timer ved varierende ugentlig arbejdstid.
Helbredstjek. Medarbejdere beskæftiget på natarbejde skal
tilbydes gratis helbredskontrol, inden de begynder på natarbejde og
herefter regelmæssigt med et tidsrum på højest 2 år.
Løn og satser
Lønnen forhøjes med 1,60 kr i 2010 og 2,25 kr i 2011
Morgensats forhøjes med 55 øre i 2010 og 70 øre i 2011
Aftensats forhøjes med 45 øre i 2010 og 65 øre i 2011
Anciennitet forhøjes med 0,50 kr i 2011
Holddriftssatserne forhøjes med 1,5 % i 2010 og 2,0 % i 2011
Varsling af feriefridage ændres således, at feriefridage
ikke kan varsles til afholdelse i en opsigelsesperiode, når opsigelsen sker
fra arbejdsgiverens side.
Lærlinge og elever, der ikke allerede er omfattet af
pensions- eller forsikringsordninger, vil fremover have krav på
invalidepension, invalidesum samt forsikring ved kritisk sygdom og død.
Hovedpunkter i
Overenskomst for Hotel- og Restauration
Løn Mindstelønnen forhøjes med 1,10 kroner i år og 1,75
kroner næste år. Provisionslønnede tjenere får 1,60 og 2,25 kroner.
Forskudttids- og genetillæg plus 1,5 procent første år og to procent i
2011.
Elever Plus to procent i år og 2,5 procent i 2011. For
unge under 18 år stiger minimallønnen med 0,65 kroner og 1,00 kroner. Som
noget nyt omfattes elever af pensionsordningens forsikringsdel, så de eller
deres efterladte får en engangssum i tilfælde af invaliditet, kritisk
sygdom og dødsfald.
Anciennitetstillæg Satserne hæves med 1, 5 procent i år og
2 procent i 2011, svarende til to gange 40 kroner om måneden.
Pension Ret til pensionsbidrag efter seks måneder mod nu
et år.
Løndumping Ved mistanke om underbetaling kan 3F Privat
Service, Hotel og Restauration forlange at få kontaktoplysninger på
underleverandører.
Fratrædelse Timelønnede med mindst tre års anciennitet får
ret til fratrædelsesgodtgørelse. Godtgørelsen skal ses som et supplement
til dagpengene og udgør forskellen mellem dagpengesatsen og 85 procent af
lønnen. Godtgørelsen kan man få i en, to eller tre måneder, når man har
været ansat i henholdsvis tre, seks og otte år.
Natarbejde Ret til helbredsundersøgelse hvert andet år.
Ligestilling Loven om ligeløn implementeres, og der
oprettes et ligelønsnævn. Nævnet sikrer, at alle tvister om ligeløn
behandles i det fagretlige system.
Barsel Fra 2011 en uge ekstra til mødrene og en uge til
fædrene.
Kompetenceudvikling Medarbejderes løntab ved
efteruddannelse dækkes nu 100 procent.
Hovedpunkter i
Bygge- og Anlægs overenskomsten
Løn Mindstebetalingssatsen forhøjes med 1,10 kroner 1.
marts 2010 og med 1,75 kroner 1. marts 2011. Elevlønningerne hæves med to
procent i år og 2,5 procent næste år.
Akkord Priskuranterne forhøjes 1. marts i år med 1,5
procent og året efter med 1,8 procent. Minutfaktoren forhøjes med tre øre i
år og med yderligere fem øre næste år.
Sygeløn Kravet om seks måneders anciennitet for at opnå
sygeløn nedsættes til tre måneder. Sygelønssatserne hæves i perioden med
først 1,50 kroner og siden 2 kroner pr. time.
Betalt forældreorlov Udvidet fra 9 til 11 uger.
Forsikring af elever Elever, der ikke allerede er omfattet
af arbejdsgiverbetalt forsikring, får krav på dækning ved invaliditet,
kritisk sygdom og død.
Sundhedsordning Virksomheder, der ikke i forvejen har en
sundhedsordning med blandt fysioterapi, kiropraktik og lignende, etablerer
en sådan ordning 1. september 2010.
Hovedpunkter i
Overenskomsten for rengøring
DI/Servicebranchens Arbejdsgiverforening og 3F Privat Service, Hotel og
Restauration har lavet en toårig overenskomst for rengøringsassistenter på
det private arbejdsmarked.
Serviceoverenskomsten, som 3F har sammen med Serviceforbundet, dækker godt
16.000 medlemmer på det private rengøringsområde.
Sygeløn Nu beregnes sygelønnen også af
anciennitetstillæg og servicetillæg.
Pension Ancienniteten for pension er sat ned fra 9 måneder
til 2 måneder.
Lønkontrol mod snyd Tillidsrepræsentanter og 3F får ret
til at tjekke lønsedler og andre oplysninger om ansættelser, hvis der er
formodning om snyd og underbetaling. Det skal afsløre og hindre løndumping.
Værn mod dumping af lønnen 3F får mulighed for at få
adgang til lønoplysninger om lønforholdene i virksomheder, som er medlem af
DI. Det giver mulighed for dialog
Sikring af reallønnen Præstationslønnen stiger 1,60 kr. i
timen i 2010 og 2,25 kr. i timen i 2011.
Barsel I 2011 forlænges perioden med betalt barselsorlov
med en uge til mor og en uge til far.
|