Corona in different languages
Criza Corona Aici poți vedea ce drepturi ai, dacă ești concediat sau trimis acasă, sau dacă deja ești șomer.

Dacă ești șomer - sau devii șomer?

Poate ești șomer, sau poate te temi că vei deveni șomer din cauza crizei Corona, care ne așteptăm să afecteze râu multe firme.

Guvernul și reprezentanții câmpului de muncă  au încheiat un acord, care oferă sprijin companiilor care își trimit angajații acasă cu salariu, in loc să-i concedieze. Sperăm că asta va salva multe locuri de muncă.   Cu toate astea, mulți au fost concediați. 

Aici poți vedea ce drepturi ai, dacă ești concediat sau trimis acasă, sau dacă deja ești șomer. Instrucțiunile de mai jos au o valoare pur exemplificativă, iar regulile și sfaturile se pot schimba de la o zi la alta.  Urmărește la pagina 3f.dk, aici vei afla cele mai noi informații despre consecințele virusului Corona la un loc.   Poți contacta și departamentul tău local.

Ai fost poate expus, poate de exemplu într-o călătorie, atunci poți sta acasă și poți totodată primii indemnizația de șomer. 

Dacă sunteți infectat, sau intrați în carantină, sunteți considerat bolnav. In acest caz primești indemnizație de la fundația dvs. de asigurare împotriva șomajului in primele 14 zile, si pe urmă primiți indemnizație de boală de la municipiu, dacă mai sunteți bolnav.

Aici urmează mai multe scenarii posibile.
Prima este, că veți fi trimis acasă cu salariu, conform acordului din data de 15 martie despre compensații pentru firme.
O altă posibilitate este sa fiți concediat.

  • Dacă nu aveți o convenție, angajatorul dvs. este obligat sa va dea un aviz conform contractului dvs. de muncă. Când avizul expiră, puteți trimite cerere pentru indemnizație de șomer. Este important sa se respecte perioada de aviz, altfel se consideră
    că singur v-ați pricinuit șomajul, si vi se poate da săptămâni de carantenă, perioadă în care nu puteți beneficia de indemnizația de șomer.
  • Dacă aveți o convenție, puteți avea posibilități aparte, de-a fi trimis acasă cu indemnizație.
Este important să vă înregistrați ca șomer, în prima zi de șomaj. Asta se face la pagina jobnet.dk Si mai trebuie să depuneți o cerere pentru indemnizație. Asta o faceți la Mit3F, nu uitați NemID. În final trebuie să întocmiți un CV la pagina jobnet.dk, sau să vă actualizați CV‘ul dacă deja aveți unul.

Ca să puteți primi indemnizație, se cere să îndepliniți cerințele pentru obținerea indemnizației, printre altele ca ați fost membru al fundației împotriva șomajului de cel puțin un an. Mai trebuie să îndepliniți și condiția despre venit.

Dacă nu îndepliniți condițiile, sau dacă nu sunteți membru al fundației împotriva șomajului, sunteți nevoit sa luați legătura cu municipiul dvs. și să solicitați de exemplu indemnizația de șomaj.
Din in cauza pericolului de răspândire a infecției, vă rugăm să nu vă prezentați personal la sediul dvs. local al fundației împotriva șomajului.
Nu este nici necesar, deoarece vă puteți înregistra la jobnet și puteți solicita indemnizația de șomer de la computerul dvs. Puteți întotdeauna să sunați la fundația împotriva șomajului. Găsiți sediul dvs. local la 3F.dk
O nouă diviziune adecvată asarcinilor pentru prevenirea concedierilor 

O nouă înțelegere temporară depere împărțirea adecvată a sarcinilor va fi de folos locurilor de muncă, care încă sunt presate de criza Corona. Înțelegerea înseamnă printre altele că diviziunea sarcinilor la locul de muncă în locul concedierilor, are ca consecință că îndemnizațiile de zi se vor ridica la 23.000 coroane pe lună.

În data de 29 August a expirat înțelegerea compensării salariilor, care a susținut multe joburi. În locul acestei înțelegeri, părțile câmpului muncii și guvernul au căzut de acord la un model de diviziune a sarcinilor la locul de muncă care poate ajuta firme și salariați să evite concedieri, chiar dacă încă sunt afectați de criză.

Se pot face înțelegeri despre diviziunea sarcinilor restul anului 2020.

Înțelegerea înseamnă, ca daca nu este suficient de mult lucru într-o firma, angajații pot împărți sarcinile care sunt actuale si in felul acesta pot se pot evita concedieri. În timp ce stați acasă primiți indemnizație de zi. Ca urmare a înțelegerii, indemnizația cea mai mare de zi este mărită la 23.000 coroane pe lună. Asta este cu aproximativ 20 % mai mult decât rata maximă obișnuită. Rata se calculează în continuare individual.

În perioadele in care sunteți acasă, puteți face cursuri de formare suplimentară.

Dreptul dvs. la indemnizație rămâne întreg, dacă participați la înțelegerea de diviziune a sarcinilor. Asta înseamnă că dacă deveniți șomer mai târziu,diviziunea sarcinilor nu a fost inclusă în consumul total al indemnizațiilor de șomaj.

Relația dintre trimiterea acasă și muncă devine flexibilă. Aceasta înseamnă că puteți fi trimis acasă pentru minimum 20 la sută, dar maximum 50 la sută din orele de lucru în medie, măsurate pe parcursul a patru săptămâni în raport cu orele de lucru convenite.

În timp ce firma aplică noua diviziune a muncii, nu pot fi angajați oameni noi în stagii de practică, subvenții salariale sau ca substituitori de la o agenție de muncă temporară. Un nou angajat care începe în timp ce există o împărțire a muncii este inclus în împărțirea muncii încă din prima zi.

De asemenea, firmei nu i se permite să concedieze oameni pe parcurs dacă nu s-a dat notificare în prealabil - cu excepția cazului în care motivul este complet diferit.

Fakta Atenție: Incertitudiniexistente

Există în continuare detalii în această înțelegere, care trebuiesc clarificate și interpretate în zilele care urmează după încheierea înțelegerii.

Până atunci nu vă putem răspunde satisfăcător la toate întrebările.

Vă vom informa cât mai repede posibil.

Noi restricţii corona în scopul de-a prevenii răspândirea bolii 

Acum, angajații străini trebuie să prezinte un test negativ de corona atunci când călătoresc în Danemarca. Aici puteți citi mai multe despre măsurile de-a prevenii răspândirea infecției cu corona în printre angajații străini.

Guvernul a prezentat în data de 23 octombrie o serie de directi ve noi pentru a prevenii răspândirea bolii corona în cadrul câmpului muncii.

Una dintre directive se adresează lucrătorilor străini. S-au constatat infecții provenind de la polonezi, printre alții, precum au fost depistate și mai multe focare ale bolii în cadrul șantierelor și abatoarelor care aveau angajați străini.

De luni, 26 octombrie, se cere un test negativ de corona pentru a trece granița, dacă se vine dintr-o țară cu risc ridicat. Testul trebuie făcut cu cel mult de 72 de ore înainte de intrare. Cerința nu se aplică persoanelor care fac naveta zilnic peste graniță sau care se ocupă cu transportul de marfă.

În plus, sunt aranjate locuri de testare mobile, în special în locurile mai mari de muncă și în zonele în care locuiesc muncitori străini. Autoritatea daneză pentru mediul de lucru va efectua, de asemenea, inspecții corona mai stricte la locurile de muncă care au mulți angajați străini.

Dacă mergeți împreună în aceeaşi maşină la serviciu și înapoi, și sunteți mai mult de două persoane în mașină, vă îndemnăm să folosiți măşti de protecţie pentru gură.

Noua înțelegeretripartită  

Întocmită luni 31 August 2020. orele 15:30.

Da, dacă este efectuată o înțelegere de împărțire a sarcinilor la locul dvs. de munca. Conducerea firmei este cea care decide, dar angajații trebuiesc informați și consultați. O diviziune a muncii în temeiul noului acord trebuie justificată în mod obiectiv, se menționează în acord.

Veți primi 24 ore într-o zi lucrătoare pentru a decide dacă doriți să participați la acest acord. Acest lucru se aplică și în cazul în care firma crește numărul orelor în care trebuie sa stați acasă ca șomer, de la un ciclu de patru săptămâni până la următorul. Deci dacă se intensifică acordul. Daca refuzați, firma este cea care va decide dacă veți fi concediat. Deci riscați concediere, dacă refuzați să participați. Daca se va întâmpla acest lucru, aveți dreptul la notificarea obișnuită conform contractului de muncă.

Acordul include, de asemenea, posibilitatea de-a demisiona fără notificare, dacă puteți obține un alt loc de muncă cu un program de lucru mai mare.

Da

  • Dacă sunteți membru al fondului de asigurări pentru șomaj și aveți dreptul la prestații de șomaj, puteți participa de le sine la noua diviziune a muncii.
  • Dacă sunteți membru al fondului de asigurări pentru șomaj, dar NU ați câștigat dreptul la prestații de șomaj - puteți primi în continuare prestații de șomaj dacă ați plătit două luni de membru al fondului de asigurări pentru șomaj în întârziere în fiecare lună, în timpul împărțirii muncii și plătiți cotizația normală de membru în perioada respectivă unde are loc diviziunea muncii.
  • Dacă NU sunteți membru al fondului de asigurări pentru șomaj, puteți primi în continuare indemnizații de șomaj în timpul diviziunii de muncă. Dar este necesar să vă înscrieți la fondul de asigurări pentru șomaj și să plătiți trei luni de membru în fiecare lună, în care doriți prestații de șomaj în cadrul noului sistem. Când împărțirea muncii se oprește, nu mai aveți dreptul la prestații de șomaj.

Și aici sunt detalii nerezolvate pe care 3F încearcă să le clarifice și sa obțină interpretarea corectă.

Nu. Cei 23.000 coroane sunt o nouă cotă maxima care echivalează cu șomaj pe întreaga normă de muncă. Este în continuare nevoie să se calculeze o rată individuală pe baza salariului dvs. Dar condițiile finale nu sunt încă cunoscute. Când acordul va fi interpretat în detaliu, vă vom informa cât mai repede posibil.

Dacă nu există un salariu pentru calcularea ratei, se aplică atunci rata absolvenților fără familii. Nici aici nu sunt detaliile clarificate.

Nu. Doar cei care sunt cuprinși de noul acord temporar de divizia muncii.

Altfel sunt valabile cotele și regulile obișnuite.

Acordul este valabil pana la sfârșitul anului 2020, și nu se pot acorda decât cel mult patru luni de divizie a muncii. Cu toate acestea, existâ posibilitatea că, în cazul în care un sistem este stabilit în acest an, să poată continua până în 2021, cu o perioadă de maximum patru luni în total.

O diviziune a muncii se poate opri înainte de data stabilită, dacă situația firmei se îmbunătățește.

Diviziunea muncii și a timpului liber va fi flexibilă, după nevoia firmei. În acord s-a stabilit, că timpul liber trebuie să fie de cel puțin 20 procente și cel mult 50 procente din programul de muncă. Se calculează ca o medie măsurată pe parcursul a patru săptămâni în raport cu orele de lucru convenite.

După patru săptămâni, împărțirea anterior stabilită poate fi schimbată dacă este necesar.

Nu. În timp ce primiți alocații suplimentare de șomaj în cadrul noului sistem, nu vă consumați din dreptul la ajutor de șomaj obișnuit. Asta înseamnă că, dacă rămâneți șomer mai târziu, nu vă aflați într-o poziție mai proastă, chiar dacă ați primit prestații de șomaj în conformitate cu acordul de diviziune a muncii.

Și da și nu. Pe de o parte, trebuie să fiți disponibil pentru munca alocată cu câteva ore. Asta înseamnă că, în cazul în care centrul de locuri de muncă sau fondul de asigurări pentru șomaj vă află un alt loc de muncă în timp ce beneficiați de prestații suplimentare de șomaj, atunci trebuie să îl acceptați pentru a vă îndeplini obligația de a fi disponibil.

Se cere de asemenea să aveți un CV activ pe jobnet.dk

Pe de altă parte, nu trebuie să căutați în mod activ un nou loc de muncă sau să mergeți la interviuri ș.a.m.d. la centrul de muncă și la fondul de asigurări pentru șomaj. Astfel, efortul nu este așa masiv.

Da. Acordul vă oferă dvs.- și firmelor - posibilitatea de-a folosi de criza la formare profesională. Angajatorii și angajații sunt încurajați să cerceteze dacă se pot desfășura cursuri de formare profesională în loc ca angajații să fie trimiși acasă. Ar putea fi prin fondurile de competență pe care le au unele industrii. În unele cazuri, acestea oferă salariu întreg în timpul studiului.

Nu. Conform regulilor generale, poți risca să fii deduceri din indemnizațiile de șomaj pentru ore pe care nu le-ai avut în realitate, din cauza a ceea ce se numește „ocupare tehnică”. Dar părțile acordului au declarat că acest lucru nu trebuie să fie existe aici.

Ba da. Aici sunt regulile puțin altfel. Acesta funcționează paralel. Dacă o firmă dintr-un motiv sa altul preferă acest sistem, există posibilitatea. Cu toate acestea, părțile îndeamnă companiile să utilizeze noul sistem îmbunătățit.


Kontakt