Corona in different languages
Коронакризис Испытываете ли Вы сомнения по поводу Вашей ситуации, если Вы остались без работы или Вас уволили по причине Корона-кризиса? Здесь Вы найдете обзор того, что действует на данный момент.

Безработный и, возможно, зараженный вирусом

Правительство и стороны, действующие на рынке труда, заключили соглашение, направленное на поддержку предприятий, которые вместо того, чтобы увольнять своих сотрудников, могли бы отправить их домой с сохранением заработной платы. Имеется надежда, что это сохранит многие рабочие места.

Но многих людей уволили и продолжают увольнять. Здесь Вы найдете информацию о том, в какой ситуации Вы окажитесь, если Вас уволят или отправят домой, или же если Вы уже остались без работы. Директивы, приведенные ниже, являются ориентировочными, и данные правила и инструкции могут меняться ежедневно. Следите за новостями на 3f.dk. 

Здесь Вы найдете всю новую информацию о последствиях коронавируса. Вы можете также связаться с Вашим местным филиалом профсоюза. 

Следите за новостями на 3f.dk

Если Вы, возможно, подверглись заражению, например, находясь в поездке, то Вы можете находиться дома и одновременно получать пособие по безработице. 

Если Вы заразитесь вирусом или будете находиться на карантине, то это рассматривается как болезнь. В данном случае Вы будете получать пособие по безработице из Фонда социального страхования в первые 14 дней. После истечения этого периода Вы будете получать пособие по болезни из муниципалитета (kommune), если Вы еще будете болеть на тот момент. 

В этом случае возможны несколько сценариев.

Первый из них, если Вас отправят домой с сохранением заработной платы, согласно соглашению от 15-го марта о компенсации заработной платы предприятиям.

Второй сценарий, если Вас уволят:

  • Eсли Вы НЕ охвачены соглашением между работодателем и профсоюзной организацией, то работодатель должен Вас уволить согласно срокам об увольнении, указанным в Вашем контракте. После истечения срока увольнения Вы можете подать ходатайство о выплате пособия по безработице. Важно, чтобы сроки увольнения были соблюдены или это может рассматриваться, как “незанятость по собственной причине”, и Вы можете получить трехнедельный карантин от Фонда социального страхования на случай безработицы.
  • Если Вы ОХВАЧЕНЫ соглашением, то имеются особые возможности для того, чтобы отправить Вас домой, и чтобы Вы получали пособие по безработице. 

Важно, чтобы Вы зарегистрировали себя в качестве безработного в первый день безработицы. Это можно сделать на jobnet.dk. Кроме этого, Вам нужно подать заявление на соискание пособия по безработице. Это можно сделать на Mit3F, не забудьте Ваш NemID.

И, наконец, Вы должны разместить Ваше резюме (CV) на jobnet.dk или же обновить уже существующее резюме.

Для того, чтобы иметь право на получение пособия по безработице необходимо выполнить ряд требований, например, быть членом Фонда по социальному страхованию на случай безработицы в течение одного года. Кроме этого, Вы должны выполнять требование о доходе. Если Вы не выполняете требований или не состоите в членстве Фонда по социальному страхованию на случай безработицы, то Вы должны связаться с муниципалитетом и подать ходатайство о получении денежного пособия (kontanthjælp). 

По причине опасности заражения вирусом на данный момент Вы не должны приходить лично на встречи в местный филиал Фонда социального страхования на случай безработицы.

Это не является необходимым, так как Вы с Вашего компьютера можете зарегистрировать себя в качестве безработного на jobnet и оформить ходатайство на получение пособия по безработице.

Вы можете позвонить в Фонд социального страхования на случай безработицы. Найдите Ваш местный филиал профсоюза на 3f.dk.

На сайте 3f.dk Вы можете найти информацию как о коронавирусе, так и о жизни в качестве задействованного работника на рынке труда и общую информацию о том, что означает быть безработным. 

Найдите Ваш местный филиал профсоюза на 3f.dk
На сайте 3f.dk

Временное соглашение о выплате компенсации будет действовать задним числом, начиная с 9 марта по 9 июня 2020 года. 

Новое распределение труда должно предотвратить увольнения

Новое, временное соглашение о распределении труда должно помочь предприятиям, которые до сих пор страдают от последствий корона-кризиса. Речь в данном соглашении идет в том числе и о том, что если будет осуществляться распределение труда между работниками предприятия вместо того, чтобы увольнять людей, то максимальная сумма пособия по безработице возрастет до 23 000 датских крон в месяц.

29 августа истек срок действия договора о компенсации по заработной плате, который поддерживал многие рабочие места на предприятиях. Вместо этого стороны-участники рынка труда и правительство заключили соглашение о расширенной модели для распределения труда, который бы помог работникам и предприятиям избежать увольнений - даже несмотря на то, что они до сих пор страдают от последствий кризиса. Заключение договоров о распределении труда может осуществляться до конца 2020 года.

Суть договора в том, что если на предприятии недостаточно работы, то работники могут делиться той работой, которая у них имеется - для того, чтобы избежать увольнений. Если работодатель отправляет работника домой, то работник в этот период получает дополнительное пособие по безработице (supplerende dagpenge). В рамках соглашения возрастет максимальный размер пособия по безработице до 23 000 крон в месяц. Это на 20 % больше, чем обычная, максимальная ставка. Ставка по-прежнему будет рассчитываться индивидуально.

В период, когда работник находится дома, то у работника имеется возможность проходить курсы повышения квалификации.

Если человек участвует в новом распределении труда, то он не использует свое право на получение пособия по безработице. Это означает то, что если позднее работник становится безработным, то период с распределением труда не засчитывается в общее использование пособия по безработице.

Соотношение между работой и направлением работника домой становится более гибким. Это означает то, что работодатель может направить работника домой с минимум 20 % и макс 50 % от рабочего времени в среднем, измеренное в течение 4 недель и исходя из согласованного, рабочего времени.

В течение периода, когда действует новое соглашение о распределении труда, руководству предприятия нельзя брать на работу людей, проходящих практику на предприятии, а также тех, за кого работодатель получает субсидию к заработной плате (løntilskud) или временных работников из vikarbureauet. Новый работник, который начинает свою работу во время действия соглашения о распределении труда, участвует в нем с первого дня своей работы.

Работодатель не может уволить работников, если они не были заранее об этом предупреждены – только за исключением случаев, когда причина увольнения совершенно другая.

Fakta Внимание: не все подробности соглашения прояснены  

В соглашении имеются места, которые должны быть прояснены и истолкованы в последующие дни после его заключения. До этого момента нет возможности ответить на все уточняющие вопросы.

Мы проинформируем об этом, как только у нас появится возможность сделать это.

Новые, ужесточенные правила, связанные с коронавирусом, должны предотвратить его распространение

Теперь иностранные рабочие должны показать негативный результат теста на выявление коронавируса при въезде в Данию. Здесь Вы можете найти подробную информацию о тех мерах, которые были введены для того, чтобы приостановить распространение заражения вирусом среди иностранных рабочих.

23 октября правительство Дании огласило ряд правил, связанных с коронавирусом и направленных на то, чтобы остановить распространение заражения вирусом на рынке труда.

Одно из правил направлено на иностранную, рабочую силу и по причине того, что были выявлены случаи заражения, в том числе среди поляков, а также зарегистрировано несколько вспышек вируса на строительных площадках и скотобойнях, которые задействуют иностранную, рабочую силу.

Поэтому, начиная с понедельника, 26 октября, необходимо предоставить негативный результат теста на выявления короны при пересечении границы в случае, если человек приезжает из страны с высоким процентом риска заражения вирусом. Данный тест должен быть сделан не позднее, чем за 72 часа до выезда. Данное требование не распространяется на людей, которые ежедневно пересекают границу по причине работы, а также на грузовой транспорт.

Кроме этого, устанавливаются мобильные пункты тестирования, где можно сдать тест, особенно на крупных, рабочих площадках и местах, где живут иностранные рабочие. Помимо этого, Датская служба по безопасности и гигиене труда будет проводить еще более тщательный контроль на выявление вируса на рабочих местах с большой долей иностранной, рабочей силы.

Если при поездке на работу и с работы в автомобиле едут более, чем два человека, то рекомендуется использовать маски.

Новое, трехстороннее соглашение 

Подготовлено в понедельник, 31 августа 2020 года, в 15.30.

Да, если на Вашем предприятии был заключен договор о распределении труда. Руководство предприятия принимает решение о заключении договора, но работники должны быть проинформированы об этом и заслушаны. Распределение труда, согласно новому соглашению, должно быть объективно обосновано.


Для того, чтобы принять решение об участии в договоре, Вам дадут возможность подумать в течение 24 часов (будние дни). Это также касается случаев, когда руководство предприятия продлевает время Вашего нахождения дома в качестве безработного – от цикла продолжительностью в четыре недели до следующего цикла. То есть увеличивается срок договоренности. Если Вы отказываетесь принимать участие, то работодатель принимает решение о том, увольнять ли Вас. То есть Вы рискуете получить уведомление об увольнении, если Вы откажитесь принимать участие. Если это произойдет, то действуют обычные требования по срокам, касающихся предупреждения об увольнении.

Кроме этого, договор содержит возможность того, что Вы можете уволиться с работы без предупреждения, если Вам предложат другую работу с бóльшим количеством часов.

Да:

  • Если Вы являетесь членом Фонда по безработице и имеете право на получение пособия по безработице, то Вы можете сразу же участвовать в новом распределении труда.
  • Если Вы являетесь членом Фонда по безработице, но НЕ имеете права на получение пособия по безработице, то Вы все-равно можете получать пособие по безработице, если Вы платили ежемесячно за Ваше членство в Фонд по безработице в течение двух месяцев, во время действия договора о распределении труда и будете платить Ваш обычный, членский взнос в период действия договора.
  • Если Вы НЕ являетесь членом Фонда по безработице, то Вы все-равно можете получать пособие по безработице во время действия договора о распределении труда. Но это требует Вашего вступления в Фонд по безработице и ежемесячной оплаты членского взноса в течение трех месяцев, в течение которых Вы хотите получатьпособие по безработице в период действия нового договора. После истечения срока договора Вы лишаетесь права на получение пособия по безработице.

Здесь также присутствуют невыясненные до конца моменты договора, которые 3F пытается прояснить и истолковать.

Нет. 23 000 крон – новая, максимальная ставка пособия по безработице, которая соответствует тому, если бы Вы являлись безработным на постоянной основе один месяц. На основании Вашей заработной платы Вам должны высчитать Вашу индивидуальную ставку. Но окончательные условия для этого еще не известны. Когда все подробности договора будут разъяснены и истолкованы, то мы проинформируем об этом, как можно быстрее.


Если Вы еще не получали зарплату, которая используется для вычисления ставки пособия по безработице, то действует ставка для выпускников (dimittendsatsen) для тех, у кого нет иждивенцев. Но и в этом случае не все подробности договора разъяснены.


Нет. Только для тех, кто охвачен новым, временным договором о распределении труда. В других случаях действуют обычные ставки и правила.


Договор действует до конца 2020 года. Максимальная длительность действия договора – 4 месяца. Однако есть возможность для того, чтобы действие договора длилось до 2021 года, если договор был заключен в этом году, но все же не более 4-х месяцев.

Распределение труда может быть приостановлено раньше времени, если дела на предприятии начинают налаживаться.

Распределение труда и незанятости должно быть гибким и зависеть от потребностей предприятия. Согласовано, что время незанятости должно составлять минимум 20 процентов и максимум 50 процентов от рабочего времени. Это время высчитывается из среднего показателя за срок – 4 месяца по отношению к согласованному, рабочему времени.

После истечения 4-х месяцев распределение труда может быть изменено, если имеется в этом потребность.

Нет. При получении дополнительного пособия по безработице (supplerende dagpenge) в течение действия договора Вы не используете Ваше обычное право на получение пособия по безработице. Это означает, что если Вы станете безработным позднее, то Ваше положение не ухудшиться по причине того, что Вы получали пособие по безработице согласно новому договору.

И да, и нет. С одной стороны, Вы должны быть готовы к получению предложения о работе с бóльшим количеством часов. Это означает то, что если Центр по трудоустройству или Фонд по безработице найдет Вам другую работу, в то время как Вы получаете дополнительное пособие по безработице (supplerende dagpenge), то Вы должны принять это предложение о работе для того, чтобы выполнить свою обязанность о том, чтобы находиться готовым к получению работы (stå til rådighed).

Еще одним требованием является наличие активного резюме (CV) на jobnet.dk

Однако Вам не нужно активно самому искать новую работу или ходить на собеседования или другие встречи в Центр по трудоустройству или в Фонд по безработице. То есть Ваша активность менее интенсивна в этом случае.

Да. Договор дает Вам и предприятию право на использование кризиса для того, чтобы повысить свою квалификацию.

Как работодатели, так и сотрудники призываются к тому, чтобы выяснить - возможно ли получение образования вместо того, чтобы направлять сотрудника домой. Это возможно сделать через Фонды компетенции (Kompetencefonde), которыми владеют некоторые отрасли. В некоторых случаях человек получают полную заработную плату во время учебы.


Нет. Согласно обычным правилам, имеется реальный риск того, что будет произведен вычет из пособия по безработице за те часы, которые человек фактически проработал, по причине того, что называется «teknisk belægning». Но стороны, заключающие договор, установили, что в данном случае это не должно действовать.


Да. Но правила здесь немного другие. И этот договор также действует параллельно. Таким образом, если руководство предприятия предпочитает этот договор, то это возможно. Однако стороны призывают предприятия использовать новый, улучшенный договор.


Kontakt