Coronavirus Criza Corona Membrii șomeri ai 3F sunt scutiți de taxa de membru în timpul crizei corona

Calitate de membru gratuită până la trei luni în legătură cu COVID-19

Actuala criză Corona a trimis mulți dintre membrii 3F în șomaj, în timp ce a devenit mai dificil de găsit un loc de muncă.

Din acest motiv, 3F scutește în prezent șomerii de la taxa de membru pentru o perioadă de trei luni, valabilă pentru lunile martie, aprilie și mai.
Mai exact, se va aplica membrilor care sunt membri atât la fundația de asigurare împotriva șomajului 3F, cât și a sindicatului și sunt înregistrați ca șomeri fie în martie, aprilie și mai, indiferent de cauza șomajului.
Scutirea se aplică numai taxei de membru al sindicatului din cadrul asociației si departamentului local.
Acest lucru înseamnă că va trebui să plătiți totuși o cotă pentru fundația de asigurare împotriva șomajului, club și industrie și de asemenea pentru asigurarea de viață de grup.

Din moment ce fiecare sucursală locală își stabilește singură cota de departament, taxa de membru totală poate varia în funcție de departamentul din care faceți parte. În medie, aceasta se ridică la 465 de coroane pe lună.

Scutirea se aplică tuturor șomerilor, lună după lună. Aceasta înseamnă că dacă sunteți șomer doar în martie, dar obțineți din nou un loc de muncă în aprilie și mai, atunci scutirea de cote se aplică doar pentru o lună.

Nu Cota se scade automat. Va trebui să plătiți suma specificată în nota de plată. Dacă sunteți șomer sau ați fost șomer în perioada numită, veți beneficia ulterior de o taxă de membru redusă.

Atenție:
Practic va avea loc o întârziere, adică va fi un timp de așteptare. . Asta se datorează în parte faptului că, în unele cazuri, cotele sunt deja percepute pentru marie și chiar aprilie. De altfel, există atât plata în avans, cât și plata înapoi.

Aceasta înseamnă că scutirea de taxe va începe probabil abia de la 1 mai.

Dacă ești șomer - sau devii șomer?

Poate ești șomer, sau poate te temi că vei deveni șomer din cauza crizei Corona, care ne așteptăm să afecteze râu multe firme.

Guvernul și reprezentanții câmpului de muncă  au încheiat un acord, care oferă sprijin companiilor care își trimit angajații acasă cu salariu, in loc să-i concedieze. Sperăm că asta va salva multe locuri de muncă.   Cu toate astea, mulți au fost concediați. 

Aici poți vedea ce drepturi ai, dacă ești concediat sau trimis acasă, sau dacă deja ești șomer. Instrucțiunile de mai jos au o valoare pur exemplificativă, iar regulile și sfaturile se pot schimba de la o zi la alta.  Urmărește la pagina 3f.dk, aici vei afla cele mai noi informații despre consecințele virusului Corona la un loc.   Poți contacta și departamentul tău local.

Ai fost poate expus, poate de exemplu într-o călătorie, atunci poți sta acasă și poți totodată primii indemnizația de șomer. 

Dacă sunteți infectat, sau intrați în carantină, sunteți considerat bolnav. In acest caz primești indemnizație de la fundația dvs. de asigurare împotriva șomajului in primele 14 zile, si pe urmă primiți indemnizație de boală de la municipiu, dacă mai sunteți bolnav.

Aici urmează mai multe scenarii posibile.
Prima este, că veți fi trimis acasă cu salariu, conform acordului din data de 15 martie despre compensații pentru firme.
O altă posibilitate este sa fiți concediat.

  • Dacă nu aveți o convenție, angajatorul dvs. este obligat sa va dea un aviz conform contractului dvs. de muncă. Când avizul expiră, puteți trimite cerere pentru indemnizație de șomer. Este important sa se respecte perioada de aviz, altfel se consideră
    că singur v-ați pricinuit șomajul, si vi se poate da săptămâni de carantenă, perioadă în care nu puteți beneficia de indemnizația de șomer.
  • Dacă aveți o convenție, puteți avea posibilități aparte, de-a fi trimis acasă cu indemnizație.

Fiți atent la regulile despre despre Zilele tip G, sunt anulate. Suspendarea regulilor este valabilă pentru toți angajatorii, dar numai după regulile de diviziune a muncii (arbejdsfordeling) sau în cazul în care angajații sunt trimiși acasă.  În caz de concediere obișnuită cu preaviz, angajatorul trebuie să vă plătească în continuare  primele 2 două zile in care sunteți trimis acasă/concediat - dacă ați lucrat cel puțin 74 de ore pentru acest  angajator. Fundația de asigurare împotriva șomajului nu vă poate oferi indemnizație pentru zilele în care primiți Zile tip G de la angajator. 

 
Este important să vă înregistrați ca șomer, în prima zi de șomaj. Asta se face la pagina jobnet.dk Si mai trebuie să depuneți o cerere pentru indemnizație. Asta o faceți la Mit3F, nu uitați NemID. În final trebuie să întocmiți un CV la pagina jobnet.dk, sau să vă actualizați CV‘ul dacă deja aveți unul.

Ca să puteți primi indemnizație, se cere să îndepliniți cerințele pentru obținerea indemnizației, printre altele ca ați fost membru al fundației împotriva șomajului de cel puțin un an. Mai trebuie să îndepliniți și condiția despre venit.

Dacă nu îndepliniți condițiile, sau dacă nu sunteți membru al fundației împotriva șomajului, sunteți nevoit sa luați legătura cu municipiul dvs. și să solicitați de exemplu indemnizația de șomaj.
Din in cauza pericolului de răspândire a infecției, vă rugăm să nu vă prezentați personal la sediul dvs. local al fundației împotriva șomajului.
Nu este nici necesar, deoarece vă puteți înregistra la jobnet și puteți solicita indemnizația de șomer de la computerul dvs. Puteți întotdeauna să sunați la fundația împotriva șomajului. Găsiți sediul dvs. local la 3F.dk

Ucenic sau elev

Acestea sunt sunt drepturile tale în timpul crizei Corona.

Din cauza virusului Corona, Danemarca se află acum într-o situație care din păcate afectează un număr mare de oameni într-un fel sau altul.  Mulți elevi și ucenici se vor confrunta cu multe nesiguranțe in legătura cu educația lor.  Aici iți oferim o imagine 1 asupra 1 2 situației tale, dacă ești elev sau ucenic. 

Angajatorul tău te poate trimite acasă din cauza crizei. Unele companii se folosesc de acordul tripartit și își trimit angajații acasă cu salariu întreg, în timp ce angajatorul primește subvenție de la stat pentru salariile plătite.  Acordul tripartit poate fi folosit și pentru ucenici.

Ucenicul primește salariul întreg, iar compania primește o subvenție pentru salariul acestuia echivalent cu 90%.   Tu va trebui sa participi prin a-ți lua cinci zile libere sau de concediu.

Daca ești în perioada de probă, aceasta se suspendează în vremea în care tu ești acoperit de acord.

Ucenicul trebuie sa stea cat mai mult posibil în companie și să nu fie trimis acasă. 

În principiu, când ești ucenic nu poți fi pur și simplu concediat. Asta fiindcă ai o înțelegere de pregătire profesională în loc de un contract de muncă.

Daca ești totuși concediat, este foarte important să participi cumva la concedierea ta.  Să nu accepți o promisiune de- a te întoarce după criză.  Fiindcă dacă tu accepți concedierea, nu vei putea continua in practica școlară cu prestația de practică școlară. 

In orice caz, contactează departamentul tău local 3 F, daca se întâmplă acest lucru.  Dacă un elev sau un ucenic este concediat din cauza crizei Corona, cazul său va trebui plâns la Comitetul tehnic al 3F.

După aceea te vei putea adresa școlii, și vei putea fi admis la practica școlară unde îți vei putea continua formarea profesională. 

Școlile hotărăsc, daca elevii trebuiesc trimiși acasă și eventual dacă se vor ține cursuri la distanță sau online. 

Daca ești trimis acasă trebuie să te înregistrezi la practică în companie, și compania decide ce ai de făcut. 

La un moment dat vei fi informat de școala când să te întorci. 

Școlile sunt închise acum.  Asta înseamnă că examenul tău de ucenicie va fi amânat și perioada de școală prelungită. 

3F a propus în data de 3 aprilie, ca părțile câmpului muncii și guvernul sa se întâlnească și să compună un acord care să asigure posibilitatea ucenicilor și a elevilor de-și termina educația. 

Vei primi mai multe informații, când știm mai multe. 

Te dai bolnav, așa cum faci de obicei.  Criza Corona nu schimbă nimic din acest punct de vedere.  Urmează sfaturile Ministerului Sănătății.   

În general 3F îndeamnă ferm toate companiile să se folosească de posibilitatea de-a trimite angajații acasă cu salariu, cu posibilitatea de-a beneficia de subvenție de la stat, în loc să concedieze oameni.

3F are ca obiectiv să asigure posibilitatea elevilor și ucenicilor de-a-și continua educația și de-a o termina.   De aceea 3F a cerut un nou acord tripartit care să ofere o garanție, că elevii și ucenicii nu vor suferi nici un dezavantaj din cauza crizei.

În cazul în care o companie a acționat prea devreme și a terminat un contract de formare profesionala cu un elev sau ucenic, 3F îndeamnă să se anuleze terminarea cât mai repede. 

Un nou acord tripartit - Asta înseamnă acordul pentru dumneavoastră

Am adunat un număr de întrebări și răspunsuri despre acordul tripartit. Acordul a fost consolidat pe 30 martie.

Atenție, răspunsurile sunt doar spre orientare. 1 Nu uita, ca poți întotdeauna să iei legătura cu departamentul local al 3F, dacă se schima ceva la locul tău de muncă din cauza situației corona. 1 (text actualizat în data de 20.4).

În perioada în care compania este cuprinsă de acordul de compensare salarială, compania trebuie să vă plătească salariile, ca de obicei. Compania va primi apoi despăgubiri parțiale din partea statului pentru costurile salariale.

Pentru angajații cu normă întreagă: Compensația salarială va fi de 75 la sută din toate costurile salariale pentru salariile angajaților cuprinși de acord. Cu toate astea cel mult 30.000 coroane pe lună.

Pentru cei plătiți la oră : Despăgubirile salariale se pot ridica la 90 la sută, dar maximum 30.000 coroane pe lună pentru un angajat cu normă întreagă care este cuprins de acord.
Acordul este valabil doar pentru companiile care riscă să concedieze mai mult de 30 % din angajații lor, sau peste 50 de angajați.

Nu, ca să poată beneficia compania de această compensație, nu are voie să concedieze angajați din motive financiare. Nu, nu ai voie să lucrezi, ești trimis acasă în perioada compensației cu salariul întreg. Dacă faceți obiectul acordului despre compensarea salariului la locul dvs. de muncă, va trebui să folosiți 5 zile libere sau de concediu În acele zile compania nu va primi compensație. Dacă nu aveți zile libere sau zile de concediu, va trebui să țineți liber acasă fără plată, sau sa folosiți din zilele de concediu din anul viitor. Chiar acum ne aflăm într-o situație care are consecințe enorme pentru societatea noastră. Asta înseamnă ca toți trebuie să contribuim, în așa fel, încât cât mai multi să treacă prin această perioadă, cât mai bine. Adevărul este însă, ca toți vom suferi pierderi. Statul oferă acoperiri că întreprinderile să nu fie nevoite să concedieze lucrătorii, companiile plătesc o parte din costul salariului, iar angajații folosesc și ei cinci zile libere sau de concediu. Acordul temporar despre compensare va intra in vigoare cu efect retroactiv de la data de 9.03.2020 până la 8.07.2020. În zilele următoare acest acord se va transpuse în legislație și atunci vom avea mai multe detalii. Vom continua actualizarea cu răspunsuri pe acest site și sunteți întotdeauna bineveniți să ne contactați la departamentul 3F local.

Kø til at komme på Mit3F Der er i øjeblikket mange besøgende på Mit3F. Der kan derfor være ventetid, inden du får adgang til at komme på Mit3F. Vi anbefaler, at du eventuelt prøver at logge på senere.
Kontakt