Medarbejderudviklingssamtalen – eller MUS-samtalen, som den bliver kaldt – handler om din udvikling som medarbejder på din arbejdsplads. Oftest vil samtalen foregå med din nærmeste chef, hvor I tager en åben og fortrolig snak om dine nuværende og fremtidige arbejdsopgaver, dine udviklings- og efteruddannelsesmuligheder, balancen mellem arbejde/fritid og forhold til kolleger og chefer.
I dagligdagen er der sjældent tid til at få talt sammen i dybden om din udvikling på jobbet. Derfor er det en god idé, at der er faste rammer omkring MUS-samtalen – gerne i en hyggelig og afslappet atmosfære. MUS-samtalen er en god mulighed for at få at vide, hvilke forventninger din chef har til dig, og omvendt til at fortælle din chef om dit arbejde og dine ønsker for fremtiden.
Hvis din chef glemmer at indkalde til MUS-samtalen, så sig til. Enten selv eller via din tillidsrepræsentant. For den er vigtig, både for dig og din arbejdsgiver.
MUS-samtalen er ikke bare en sludder med din chef. Det er derfor vigtigt, at:
- Du forbereder dig: Hvad er vigtigt at få sagt? Hvad vil du have ud af samtalen? Har du allerede et kursus i tankerne? Hvordan skal eventuelle problemer tages op?
- Du ser fremad: Tal om fremtiden og der, du vil arbejde hen imod. Det er sjældent særlig konstruktivt at bruge for meget tid på fortiden.
- Du er aktiv: Det er vigtigt, at du er lige så fremme i skoene som din chef, når det kommer til at finde på løsninger på eventuelle udfordringer. Måske har du et forslag eller en god idé til en bedre tilrettelæggelse af dit arbejde eller en ny måde at organisere arbejdet på.
Efter samtalen skriver din chef en opsummering af jeres aftaler. Læs den grundig igennem, og sig til, hvis du ikke er enig.
En god MUS-samtale afhænger både af, hvilke emner du og din chef tager op. Men oftest kommer man omkring følgende emner:
- Hvordan er det gået siden sidst?
- Hvad er planerne for det næste år?
- Hvordan har du det på arbejdet?
- Går samarbejdet godt med dine kolleger?
- Hvilke mål har du for fremtiden for din udvikling?
- Hvordan er balancen mellem arbejdsliv og privatliv?
- Kommer der eller er du interesseret i nye opgaver?
- Hvilke idéer har du til forbedringer?
Hvis du er i tvivl om reglerne for MUS-samtaler, så tal med din tillids- eller arbejdsmiljørepræsentant, eller kontakt din lokale 3F fagforening.
Har du forslag til ændringer til artiklen, du er i gang med at læse, er du meget velkommen til at sende din feedback til os.
Mange tak for din feedback!
- Rabat på dine forsikringer
- Rabat i mere end 1.300 butikker og webshops
- Fri adgang til 3F Superliga
Har du et spørgsmål? Vi sidder altid klar ved telefonerne til at hjælpe dig.
Hvis du er medlem af 3F, skal du logge på Mit3F for at kontakte din afdeling.
Bliv ringet op af 3F og få hjælp til at melde dig ind.
Er du medlem af 3F skal du logge på Mit3F for at kontakte din afdeling.
Spørg os om alt. Vi svarer hurtigst muligt
Er du medlem af 3F skal du logge på Mit3F for at kontakte din afdeling.
Hold dig opdateret med seneste nyt om arbejdsmarkedspolitik.
3F
·
Kampmannsgade 4·1790 København V
|
70 300 300
|
3f@3f.dk
|
Privatlivspolitik og tilgængelighed