Hvis ingen overenskomst for bartendere

Arbejder du uden overenskomst, er dit ansættelsesbevis den eneste garanti for dine rettigheder.

37 timer arbejdsuge, fri på barnets første sygedag og et aftalt lønniveau er rettigheder, som fastsættes i overenskomsterne.

Hvis der ikke er en overenskomst på din arbejdsplads, så er der ingen regler for, hvad du skal have i løn og pension. Der er ingen lovgivning, der fastsætter en mindsteløn.

Henvend dig i din lokale 3F fagforening, hvis der ikke er en overenskomst på din arbejdsplads. Afdelingen kan tjekke dit ansættelsesbevis og eventuelt kontakte din arbejdsgiver for at få tegnet en overenskomst.

Det skal der stå i dit ansættelsesbevis

  • din arbejdsgivers navn og dit navn
  • din arbejdsgivers adresse og din adresse
  • adressen på din arbejdsplads
  • din stilling
  • en beskrivelse af dit arbejde
  • hvornår du er begyndt på arbejdet
  • hvor længe du er ansat, hvis det kun er for en bestemt periode
  • din ret til betalt ferie
  • hvordan reglerne for opsigelse er
  • hvor langt opsigelsesvarslet er
  • din løn, tillæg og andre former for løn, f.eks. pension
  • hvornår på måneden du får lønnen udbetalt
  • din daglige og ugentlige arbejdstid
  • hvilke overenskomster eller aftaler, der dækker dit job.

Ud over disse oplysninger kan ansættelsesbeviset også fortælle om andre væsentlige vilkår for dit job. Der kan for eksempel være lokale regler om arbejdstøj, eller om hvordan man omgås hinanden på arbejdspladsen.