Ferie og fleksjob

Du har ret til at holde ferie, når du bliver ansat i fleksjob eller modtager ledighedsydelse.

Når du modtager ledighedsydelse eller bliver ansat i fleksjob, har du ret til at holde ferie med ledighedsydelse.  

Retten gælder fra det ferieår, hvor du opnår ret til ledighedsydelse, eller hvor du første gang ansættes i et fleksjob.

Optjening af feriedage

Du optjener et forskelligt antal feriedage afhængig af, hvornår du er ansat eller får ret til ledighedsydelse:

  • 15 feriedage svarende til sammenlagt tre ugers ferie, hvis ansættelsen er sket, eller retten til ledighedsydelse er opnået i perioden 1. maj til 31. juli.
  • 10 feriedage svarende til sammenlagt to ugers ferie, hvis ansættelsen er sket, eller retten til ledighedsydelse er opnået i perioden 1. august til 31. december.
  • 5 feriedage svarende til sammenlagt én uges ferie, hvis ansættelsen er sket, eller retten til ledighedsydelse er opnået i perioden 1. januar til 30. april.

Fem ugers ferie

Hvis du i et fleksjob arbejder under fem dage om ugen, har du ret til at holde fem ugers ferie i alt.  

Det vil sige, at ferien dækker både arbejdsdage og arbejdsfrie dage.  

Ledighedsydelsen udbetales med det beløb, du er berettiget til at modtage i ledighedsydelse.

Kontakt din lokale 3F fagforening, hvis du er i tvivl om reglerne for ferie og fleksjob. De kender reglerne og ved, hvor mange feriedage du optjener, og hvornår du har ret til ledighedsydelse.