Sprogundervisning for udenlandsk arbejdskraft er en god investering. Det ved formand for 3F Frederikshavn, Finn Jenne, alt om. Derfor tog han for fem år siden kontakt til Didde Klarskov fra HF&VUC Nord i Frederikshavn:

• Vi kunne se, at der var et sprogproblem på flere virksomheder. At kunne tale dansk er nøglen til god integration. Ikke bare på jobbet, men også i samfundet. Ideen var at skabe en mere fleksibel sprogundervisning, der foregik lige der, hvor de udenlandske ansatte er. Det har haft en rigtig god effekt for mange af vores medlemmer, siger formand for 3F Frederikshavn, Finn Jenne.

  Didde Klarskov er erhvervs- og uddannelsesrådgiver på HF&VUC Nord i Frederikshavn. Hun og kollegerne greb opgaven, som formanden for 3F stillede. Siden dengang har HF&VUC Nord haft mere end 800 igennem et skræddersyet forløb:

• Det virker, at vi tilbyder fleksibel sprogundervisning på de enkelte arbejdspladser, og på tidspunkter, der er ideelle for både de udenlandske ansatte og for arbejdsgiverne. En lavsæson i sildesæsonen kan være et godt eksempel, siger Didde, der har haft mange hold igennem på netop sildefabrikken, Scandic Pelagic, i Skagen. Deltagere skifter i den pelagiske lavsæson mellem produktionsarbejde og undervisningen - i stedet for at blive sendt hjemme. Ditte og kollegerne underviser også udenlandske ansatte i hotel- og restaurationsbranchen  Holdstørrelsen varierer fra 10 til14 deltagere ad gangen:

• Det vigtigste er, at vi får undervisnigen til at passe med arbejdstiden.  Vi giver et intensivt sprog-forløb to til tre gange om året, hvor vi underviser eksempelvis 37 timer pr uge og kan koble det sammen med fjernundervisning, hvilket har en stor effekt, siger Didde.

   

  Sport og uddannelse

  Didde får typisk hygiejne-regler og medarbejderhåndbogen stukket i hånden, inden hun og hendes kolleger går i gang med at forberede et sprogforløb. Undervisningen tager nemlig altid udgangspunkt i de udtryk og vendinger, der bliver brugt på hver enkelt virksomhed:

• Mange udlændinge er tilbøjelige til at sige ja-ja, når de bliver spurgt, selvom de ikke har forstået den opgave, de har fået. De er bange for at blive fyret, hvis de gør sig sprogligt besværlige. Det kan vi ændre ved at undervise dem i fagudtryk, der er målrettet deres arbejdsproces, siger Didde, der også hiver medarbejderne på restaurant, i supermarked og med ud i klubber og foreninger i nærområdet:

• Det er ikke nok at kunne tale dansk på arbejdspladsen. De skal også integreres i det samfund, som de er flyttet ind i. Derfor gør vi meget for også at introducere dem til eksempelvis sport, og det lykkes langt hen ad vejen. Skagen Idrætsforening har lige nu rigtig mange rumænske børn, der spiller fodbold, siger Didde Klarskov.
  Formand for 3F Frederikshavn, Finn Jenne, er heller ikke i tvivl om, at både integrationen og sprogundervisningen er en succes. Han håber, at endnu flere virksomheder vil gøre som eksempelvis Scandic Pelagic:

• På Scandic Pelagic har flere af de udenlandske ansatte klaret trin 3 prøven, og er nu klar til trin 4, som er adgangsgivende til eksempelvis FISH TECH industri operatør uddannelsen. Det er jo helt afgørende, at flere af vores udenlandske medlemmer kan uddanne sig og have de samme vilkår som vores danskerne, siger Finn Jenne.
  Han opfordrer virksomheder med udenlandsk arbejdskraft til at rette kontakt til HF&VUC Nord - eller 3F Frederikshavn. 

   

   

  Diddes 3 gode sprog-råd til udlændige:

  Deltag i danskundervisning

  Se dansk tv, hør dansk radio og læs danske aviser

  Meld dig ind i en dansk forening eller klub og bliv en del af dit nærmiljø

Vores største opgave er at være fleksible i forhold til sprogundervisningen. Tid og sted skal passe sammen med både arbejdsgiver og de udenlandske ansatte, siger Didde Klarskov.