Se resultater
OK23 Nu skal du stemme

Kære medlem af 3F Den Grønne Gruppe

Vi har forhandlet en ny overenskomst med Dansk Erhverv Arbejdsgivere for gartnerarbejde ved Almene boligselskaber. Det er den overenskomst, du nu skal stemme om.

Med den nye overenskomst får du blandt andet en samlet lønstigning på cirka 20 kr. i timen over de næste 2 år. Det svarer til 3.230 kr. mere om måneden efter to år.

Inflation og prisstigninger har betydet, at vi denne gang har haft stor fokus på at sikre reallønnen. Men vi har også forbedret overenskomsterne på andre vigtige områder. Her kan du læse om de væsentligste ændringer, vi har valgt at fremhæve. Ønsker du at læse hele overenskomstforliget, kan du få det tilsendt på e-mail ved henvendelse til din lokale 3F afdeling.

Et enigt forhandlingsudvalg og Den Grønne Gruppes gruppebestyrelse anbefaler, at du stemmer ’ja’ til forhandlingsresultatet. Det er dig og dine kolleger, der har det sidste ord. Jeg håber, du vil bruge din stemme.

Med venlig hilsen

Peter Kaae Holm
Gruppeformand
3F Den Grønne Gruppe

 Fakta Overenskomsten kort

Lønregulering: Fremover bliver lønnen og fritvalgsopsparingen reguleret 1. marts i modsætning til tidligere, hvor stigningen var 1. april. Det betyder, at du vil modtage en lønstigning på ca. 1.300 kr. en måned tidligere.

 

Nedsættelse af egetbidraget til pension: Pensionsbidraget udgør fortsat minimum 15 %, men fra 1. juni 2023 nedsættes egetbidraget fra 4 % til 3 % og boligselskabets andel stiger fra
11 % til 12 %. Ændringen har en værdi på ca. 300 kr. pr. måned.

Fritvalgs Lønkonto: Fritvalgs Lønkontoen på 6 % forhøjes til i alt 9 % af lønnen over de næste to år. Det giver en stigning på ca. 1.100 kr. pr. måned. Der er ikke aftalt nye valgmuligheder, men det er lokalt muligt at aftale andre fritvalgselementer, f.eks. frihed med løn.

Mere indflydelse på afholdelsen af feriefridage: Som hidtil optjener du 5 feriefridage på et kalenderår, men nu er det aftalt, at hvis du ikke har brugt alle feriefridage inden årets udgang, kan de overskydende feriefridage overføres til det næste kalenderår.

Større indflydelse på aftaler om arbejdstøj: Overenskomsten giver ret til arbejdstøj fra boligselskabet. Nu er det aftalt, at hvis der er logo på tøjet og derved begrænsninger for det private brug, skal der i lokalaftalen aftales, hvad forpligtelsen er med hensyn til vask og vedligeholdelse af tøjet.

Bedre mulighed for efteruddannelse: Gartnere i boligselskaber har ret til en uges selvvalgt efteruddannelse. Hvis den ene uge ikke benyttes, kan den overføres til næste kalenderår, så man kan afholde 2 ugers selvvalgt efteruddannelse. Uddannelsen behøver ikke være virksomhedsrelevant.

Tillidsrepræsentanter: Tillidsrepræsentanter sikres større indflydelse på arbejdspladsen med mulighed for at indgå supplerende og fravigende lokalaftaler. Ligeledes kan tillidsrepræsentanten inddrages ved større anlægsprojekter med henblik på, at anlægsarbejdet med den eksterne anlægsgartner kan udføres i samarbejde med boligselskabets egne gartnere. Det giver bedre mulighed for jobudvikling.

Tilskuddet til boligselskabets faglige gartnerklubber gøres mere solidarisk, så større klubber tilføres flere penge og mindre gartnerklubber får et lavere tilskud, minimum 8.000 kr. Ved høj 3F organisering betaler boligselskabet en bonus til gartnerklubben på 15 % udover det normale tilskud.

Overenskomstperiode: Overenskomsten får en varighed på kun 2 år, og løber frem til 1. marts 2025.

Masser af fordele med 3F Som medlem af 3F får du mange gode fordele og rabatter:
  • Rabat på dine forsikringer
  • Rabat i mere end 1.300 butikker og webshops
  • Fri adgang til 3F Superliga
 Kontakt