De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 6,51 % inkl. forventet udmøntning fra reguleringsordningen.

Vi forventer, at de generelle lønstigninger, inkl. udmøntning fra reguleringsordningen, vil sikre en reallønsfremgang i overenskomstperioden.

De generelle lønstigninger, inkl. udmøntningen fra reguleringsordningen, fordeler sig således over de 2 år.

Parterne er enige om at videreføre reguleringsordningen.

Reguleringsordningen baseres pr. 1. oktober 2025 på et mere retvisende indeks, der vil sikre en bedre balance mellem lønningerne på det private og det offentlige arbejdsmarked. Ændringen består i overgang fra det 'implicitte lønindeks’ til Danmarks Statistiks ’standartberegnede lønindeks’.

For at understøtte balancen mellem den offentlige og private lønudvikling, er parterne enige om at optage forhandlinger i september 2025.

Forhandlingen er med henblik på, i indeværende overenskomstperiode, ekstraordinært at håndtere en eventuel ubalance mellem den offentlige og den private lønudvikling.

Der afsættes 0,045 % til et fokuseret projekt for de lavest lønnede.

Det indebærer, at grundsatserne for løntrin 11-14 forhøjes med 1.924 kr. årligt.

Opsparing af frihed
Parterne har, med virkning fra 1. maj 2025, etableret en ny mulighed for, at medarbejdere kan opspare frihed til senere afvikling f.eks. i forbindelse med indkøring af børn i institution, pasning af syge forældre eller længere ferierejser.

Periodeprojekt om fritvalgsordninger
Parterne er enige om, i den kommende overenskomstperiode, at analysere og beskrive fritvalgsmodeller tilpasset de kommunale forhold med henblik på at opnå et fælles grundlag for forhandlinger af og evt. etablering af en fritvalgsordning ved overenskomstforhandlingerne i 2026.

• Det er vigtigt at TR har mulighed for at kunne varetage sit hverv, være synlig på arbejdspladsen og at medarbejderne har en lokal repræsentant.
• Hvis der ikke kan opnås enighed om den lokale TR-struktur, kan hver af parterne efter 1. oktober 2024 vælge at inddrage en mægler. Parterne samler i OK-perioden viden om, hvornår det kan være hensigtsmæssigt med mere end én TR pr. overenskomstgruppe pr. institution.
• TR gives mulighed for at mødes med nyansatte i arbejdstiden.
• Etablering af en udviklingsfond, der som hovedformål skal understøtte den danske model på det statslige område, som led i opfølgning på trepartsaftalen om løn og arbejdsvilkår.

• Udvidelse af lønret til far/medmor under forældreorlov med 3 uger, således at faren/medmoren fremover har 10 ugers øremærket orlov med løn.
• Forbedret lønret til flerbørnsforældre (flerlingeforældre) i yderligere 13 uger til hver, når en ansat bliver forælder til to eller flere børn på samme tid. Tilsvarende gælder for flerlingeadoptanter, når børnene ved modtagelsen er under 1 år.
• Øgelse af lønret med 10 uger til soloforældre, hvor barnet kun har en forælder/adoptant på tidspunktet for fødslen/modtagelsen.

Pensionister, som genoptager beskæftigelse, bliver omfattet af overenskomsternes dækningsområde/pensionsbestemmelser fuldt ud.

Nyansatte omfattes fuldt ud pr. 1. maj 2024, mens allerede ansatte omfattes senest pr. 1. oktober 2024.

Der iværksættes en indsats vedrørende forebyggelse af arbejdsrelateret fysisk eller psykisk vold, trusler og (digital) chikane.

Samarbejde om Psykisk Arbejdsmiljø i Kommunerne (SPARK), uddannelse i ledelse af psykisk arbejdsmiljø og uddannelse i psykisk arbejdsmiljø for ledere og tillidsvalgte videreføres og udvikles i OK-24 perioden.

Natarbejde skal indgå i arbejdsmiljøorganisationens årlige drøftelse.

Parterne konstaterer, at det generelt anbefales, at arbejdet tilrettelægges med så få natskift som muligt og med højst tre natskift i træk.

Arbejdsgiver skal senest 14 dage efter kendskab til gravid medarbejder sørge for, at den gravide ikke udfører natarbejde mere end én gang om ugen.

• Der etableres mellem parterne et dialogforum for at styrke fokus på kompetenceudvikling.
• Den fælles indsats ”En fremtid med fuldtid” videreføres og udvikles.
• Tryghedspuljen videreføres.
• Aftale om kontrolforanstaltninger moderniseres som følge af den teknologiske udvikling.
• Udvidelse af målgruppen for lokal AKUT