• Fritvalgskonto forhøjes fra 4% til 7%.
  Stigningen sker med 1% om året. Nu kan den bruges til børns lægebesøg, løbende udbetaling som løn, seniorordning og børneomsorgsdage.
  
  
• Mulighed for frihed på barns 2. hele sygedag. Fridagen afholdes uden løn, med mulighed for udbetaling fra Fritvalgskonto.
  
  
• Mindstelønnen stiger med 2,50 kr. hvert af de tre år. Det svarer til 2,1% første år og 2% de to næste år.
  
  

• Løn under sygdom forøges fra de nuværende ni uger til 14 uger.
  

• Skifteholdstillæg, overarbejde og forskudt tid forhøjes hvert år med 1,6%.
  
  
• AMR styrkes med uddannelse og IT-faciliteter som for tillidsrepræsentanter.
  
  
• Fædre får 3 uger ekstra forældreorlov med fuld løn.
  
  
• Lærlinge får pension fra de er 18 år, og deres betalingssatser forhøjes lidt mere end for øvrige ansatte.
  
  
• GDPR skal ikke bruges til at modvirke TR og AMR´s arbejde.
  Oplysninger, der er nødvendige for at sikre de ansættelses- og arbejdsretslige forpligtelser, skal fortsat være tilgængelige.
  
  

• Permanentliggørelse af aftalt uddannelse.
  

• Grøn omstilling bliver et anliggende for SU og TEK-SAM kan inddrages. Det passer fint til vores arbejde med udvikling af grønnere jobs – og bedre arbejdsmiljø.

Weekendfri og weekenddøgn er der ikke rørt ved, så det skal fortsat sikres ved lokalforhandlingerne.

Lønudviklingen bør kunne holde trit med inflationen, men den slags ved man ikke præcist, og lønnen skal som hidtil aftales lokalt!

Værsgo at læse vedhæftede protokollater nederst på siden, og vurder selv.

Nu forhandler kollegerne på Transportområdet og i byggeriet, og de skal have fuld opbakning!