Vi vil her prøve at give et bud på, hvad man kan/skal gøre i firmaerne og på pladserne. Det er baseret på det, der er meldt ud af sundhedsmyndighederne og Arbejdstilsynet, men giver selvfølgelig ikke svar på alt. Hvis der er flere spørgsmål, så skriv eller ring endelig. Aflønning, betaling, erstatning og lignende pengespørgsmål behandles ikke her.
Arbejdsgiveren har som altid ansvaret for, at arbejdet planlægges og udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt. Smittefare fra ”biologiske agenser” som fx et virus som Corona er en risiko, der skal vurderes og tages forebyggende foranstaltninger overfor, så ingen bliver syge.
Man kan fx gøre følgende for at undgå smittespredning:
Hvis man er smittet, skal man sygemelde sig og blive hjemme til man er rask. Det vil sige til man fx er feberfri og ikke hoster. Betaling bliver på den sygeløn som fremgår af ens overenskomst.
Hvis man har været indenfor 2 meters afstand af smittede personer i mere end 15 minutter, skal man sendes hjem. Der er indgået aftaler (protokollater) med både Dansk Byggeri, Dansk Håndværk, Dansk Industri og Kooperationen om hjemsendelse på dagpenge.
Hvis en byggeplads har været i en risikosituation, der fører til hjemsendelse, så skal den gælde for alle og ikke kun for nogle. Det kan fx være, at danske firmaer sender deres ansatte hjem, mens udenlandske firmaer beholder deres ansatte på arbejde. Risikoen kender ikke til sprog eller nationalitet. Nogle skal ikke sendes hjem på dagpenge, mens andre kan fortsætte arbejdet med stor risiko for at fortsætte spredningen af smitte både til hinanden og til dem de møder i bussen, når de handler osv. Hvis man har kendskab til den type pladser, bedes man kontakte den lokale fagforening eller Byggegruppen, så der kan følges op.
Der er visse faggrupper, hvor reglerne om hviletid og fridøgn pga. Corona midlertidigt kan fraviges. Det drejer sig bl.a. om sundhedspersonale og visse chauffører. Men disse fravigelser gælder altså ikke byggeriet. Så hvis arbejdsgiveren varsler urimeligt overarbejde med henvisning til Corona-situationen, så reager og kontakt fagforeningen. Arbejdstidsreglerne skal stadig overholdes.
En begrundet frygt for sikkerhed eller sundhed kan give grund til at nedlægge arbejdet. Det kan fx være, at en kollega eller en anden på arbejdspladsen er konstateret smittet. Så kan man nægte at arbejde i inficerede områder indtil de er rengjort. Man skal stille sig til rådighed for andet arbejde så længe. Aftalerne om hjemsendelse kan bruges, hvis man kan blive enige med arbejdsgiveren om, at det er den bedste måde at undgå smitte på.
Har du et spørgsmål? Vi sidder altid klar ved telefonerne til at hjælpe dig.
Hvis du er medlem af 3F, skal du logge på Mit3F for at kontakte din afdeling.
Bliv ringet op af 3F og få hjælp til at melde dig ind.
Er du medlem af 3F skal du logge på Mit3F for at kontakte din afdeling.
Spørg os om alt. Vi svarer hurtigst muligt
Er du medlem af 3F skal du logge på Mit3F for at kontakte din afdeling.