Jubilæumsgratiale udbetales, når du har været ansat i staten i 25, 40 eller 50 år.

Jubilæumsancienniteten regnes fra den første ansættelse i den danske stat.

Medarbejder- og Kompetencestyrelsen har udviklet en jubilæumsberegner, som kan hjælpe med at få overblik over, hvornår du har jubilæum.

Klik her for at gå til jubilæumsberegneren.

Du kan læse mere om Jubilæumsanciennitet i PAV:

• Hvordan beregnes jubilæumsancienniteten? Se PAV afsnit 16.4.1.2.
• Hvem udbetaler jubilæumsgratialet? Se PAV afsnit 16.4.2.1.
• Gratialets størrelse? Se PAV afsnit 16.4.2.2.

Din arbejdsplads skal være sund og sikker. Du skal ikke komme til skade, slides ned eller blive ked af at gå på arbejde. Derfor skal dit arbejdsmiljø være i orden.

• Løber du risiko for at komme til skade på dit arbejde?
• Tager du piller hver dag, fordi du får smerter hver dag?
• Snerrer I tit ad hinanden, eller bliver du tit stresset?

Hvis du eller dine kollegaer kan svare ja på et af disse spørgsmål, så skal arbejdsmiljøet hos jer forbedres.

Tag en snak med din sikkerhedsrepræsentant eller din arbejdsleder, eller kontakt din lokale 3F-afdeling og få hjælp til at løse problemerne i arbejdsmiljøet. Du kan få hjælp, når skaden er sket, men også – og helst – inden da.

Lad være med at acceptere, at "man kan kun arbejde her, hvis man kan klare mosten".

Husk, at du skal kunne holde til at arbejde hele livet!

Hvis du er ansat eller arbejdsgiver indenfor det grønne område - landbrug, skovbrug, anlægsgartneri og gartneri – eller på slagteri og mejeri kan du på BAU Jord til Bords hjemmeside søge information om arbejdsmiljø og projekter som BAU Jord til Bord har gennemført.

BAU Jord til Bord er organiseret med et branchearbejdsmiljøråd, et formandskab og 3 underudvalg: Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg, Mejeriindustriens Arbejdsmiljøudvalg og Slagteribranchens Arbejdsmiljøudvalg.

Du kan også tilmelde dig BAU Jord til Bords nyhedsbrev.

På Arbejdstilsynets hjemmeside kan man følge med i, om virksomheder har røde, gule eller grønne smileyer. På Arbejdstilsynets forside kan man enten søge på virksomhedens navn eller søge efter en gruppe af virksomheder.

Der er tre smileyer på arbejdsmiljøområdet:

• Grøn smiley viser, at virksomheden ikke har noget udestående med Arbejdstilsynet.
  
  
• Gul smiley viser, at virksomheden har fået et strakspåbud, et påbud med frist eller "afgørelse uden handlepligt". Desuden vises de arbejdsmiljøemner, der har udløst den gule smiley - f.eks. støj, ergonomi eller arbejdspladsvurdering og den dato, hvor Arbejdstilsynet traf afgørelsen.
  
  
• Rød smiley viser, at virksomheden har fået et forbud eller et kompetencebud.
  
  
• Krone smiley viser, at virksomheden har et anerkendt arbejdsmiljøcertifikat. Det vil sige, at virksomheden arbejder systematisk og målrettet med arbejdsmiljøet.

Du kan se Arbejdstilsynets smiley-ordning Arbejdstilsynets smiley-ordning.

• OAO-S fællesoverenskomsten
• Generelle aftaler, som du kan læse mere om herunder
• Løn og satser

Er du elev under uddannelse til skov- og naturteknikere, er dine løn- og ansættelsesforhold også beskrevet i organisationsaftalen og Fællesoverenskomsten.

Generelle aftaler
Ved siden af OAO-fællesoverenskomsten og organisationsaftalen, står rettigheder som ansat i staten i en lang række generelle aftaler – for eksempel ferieaftalen, barselsaftalen, rammeaftalen om nye lønformer, tjenestemændenes arbejdstidsaftale.

De aftaler, der gælder for organisationsaftaler, der knytter sig til OAO-fællesoverenskomsten, står i bilag 1 i OAO-S fællesoverenskomsten.

De ansatte er omfattet af de til enhver tid gældende aftaler mellem Finansministeriet og centralorganisationerne i pkt. 1-26. Aftalerne mellem Finansministeriet og centralorganisationerne i OAO-S Fællesoverenskomsten, bilag 1a er en del af det samlede overenskomstgrundlag.

Skovløberordningen af 1999
Se løn- og tjenesteordning for skovløbere i Skov- og Naturstyrelsen herunder.

Personale Administrative Vejledning (PAV) giver en samlet oversigt over reglerne om løn- og ansættelsesvilkår for tjenestemænd og overenskomstansatte med flere i staten og er derfor et væsentligt værktøj for personaleadministrationer i staten.

Hvert kapitel består af en beskrivelse af regler og praksis på det pågældende område samt en bilags- og henvisningsoversigt med de relevante regelsæt.

3F'er i staten er omfattet af basislønsystemet, der består af én basisløn eller et basislønforløb med flere løntrin, der aftales centralt mellem Skatteministeriet og 3F - Den Offentlige Gruppe. Hertil kommer en tillægsoverbygning, som primært aftales lokalt.

Statslige lønninger og tillæg aftales i 31.03.2012-niveau, det såkaldte grundbeløbsniveau. Lønninger og tillæg reguleres til aktuelt niveau via den såkaldte procentregulering.

Her finder du oplysninger om

• Generelle aftaler
• Løntabeller over årsløn, månedsløn, timeløn og pension
• Elevlønninger

For Den Offentlige Gruppe er det vigtigt, at ansatte inden for skovbrug løbende får udviklet deres kompetencer med baggrund i den enkeltes ønsker og arbejdspladsens behov.
Efter- og videreuddannelser er et afgørende parameter, når det gælder jobfastholdelse og udvikling af den ansatte på jobbet.

Som udgangspunkt vil du få fuld løn, mens du er på efteruddannelse. De fleste faggrupper har normalt ret gode muligheder for at deltage i efteruddannelse.
Som ansat i staten er dine rettigheder til kompetenceudvikling beskrevet i Aftalen om kompetenceudvikling mellem Finansministeriet og CFU.

Målet med uddannelsen er at få en grundlæggende viden om skov og natur.

• Du lærer at plante områder til med de ønskede træer og at passe og pleje nyplantninger, for eksempel med gødning og ved at forhindre dyrs ødelæggelser.
• Du lærer at tilrettelægge og udføre fældning af træer og at bruge og vedligeholde redskaber.
• Du lærer meget om biologi, økologi og miljø og om vildtpleje, samt at pleje historiske levn som for eksempel gravhøje.

Du kan få mere at vide om uddannelsen som Skov- og Naturtekniker på Jordbrugets uddannelser

På Medarbejder- og Kompetencestyrelsens og Økonomistyrelsens hjemmesider kan du læse mere om tjenesterejser og -boliger, lejeboliger og flyttegodtgørelse med mere.