Vil du arbejde for Danmarks stærkeste fagforening? Har du erfaring med ledelse i en kompleks organisation? Motiveres du af at indgå i et team, der arbejder sammen om at udvikle indsatser indenfor organisering, ledelse og organisationsudvikling? Så har vi måske jobbet til dig.

Vi er på udkig efter en dygtig ledelseskollega, der kan arbejde fokuseret med at styrke og videreudvikle arbejdet med organisering og rekruttering af medlemmer i 3F herunder bidrage til:

• at styrke organiseringsindsatsen i tæt samspil med vores lokale afdelinger, faglige grupper og regioner
• at udvikle og samtænke lederudvikling, organisatorisk kompetenceudvikling i organiseringsindsatsen og skabe en mere organiserende kultur på tværs af organisationen
• nye innovative løsninger for nye målgrupper.

Stillingen er på teamlederniveau med personale- og fagansvar for ca. 20 dedikerede medarbejdere, som har det meste af Danmark som arbejdsplads.

Du vil blive en del af en ledergruppe i Center for Organisation, som har ansvaret for at udvikle metoder og koncepter til at understøtte udviklingen af 3F.

Du vil primært arbejde med:

• den daglige ledelse i Team Organisation,
• at styrke 3F’s arbejde med at engagere, fastholde og tiltrække flere medlemmer samt understøtte det lokale arbejde i afdelingerne med at organisere og fastholde medlemmer
• på baggrund af data- og best practice-baserede tilgange, at udvikle nye initiativer til at opnå en højere organisationsgrad på 3F’s områder
• at understøtte fokus på organisering gennem kampagneaktiviteter og skabe sammenhænge til ungdomsarbejdet
• at indgå i politisk udvalgsbetjening og samarbejde med andre FH-organisationer.

Vi forestiller os, at du har:

• relevant uddannelsesmæssig- og/eller erfaringsbaseret baggrund fx fra en lignende stilling
• dokumenteret lederuddannelse og flere års erfaring med personaleledelse og faglig ledelse
• erfaring med at engagere, tiltrække og fastholde medlemmer, fx gennem arbejdet i andre NGO.

Derudover forestiller vi os, at du:

• er udviklings- og samarbejdsorienteret og kan skabe gode relationer, både internt og eksternt
• på motiverende og inspirerende vis kan understøtte medarbejderens udvikling
• vedholdende kan sætte retning og samle tråde i en politisk organisation med mange interessenter.