Drepturile ca un lucrator de productie in Danemarca

Drepturile ca un lucrator de productie in Danemarca (Industriområdet)   Daca primiți de lucru în Danemarca, este important să va înscrieți la fondul de asigurări de șomaj 3F. Puteți oricând să contactați sindicatul 3F local, pentru a fi înregistrați și pentru a obține răspunsuri la întrebări dumneavoastră. Reguli care se aplică celor care lucrează în domeniul industriei, ca de exemplu munca in fabrica.

Atunci când obțineți loc de muncă în cadrul industriei de profil profesional, printre care munca in fabrică sau muncă in depozit, vă recomandăm să deveniți membru al 3F. Aici noi împreună cu colegii noștri în 66 de departamente, precum și reprezentanții dumneavoastră de încredere și siguranță, vă asiguram prin acordurile noastre ca primiți aceleași beneficii și drepturi ca și colegii dumneavoastră, cu care lucrați in prezent.

Salar

Din 1 martie 2016, salariul minim pe oră este 113,65 kr. In cadru industriei, din moment ce este o rată minimă și nu un salariu pe oră echitabil, trebuie sa contactați reprezentanții dumneavoastră de încredere sau uniune locală 3F și întrebați care este salariul orar real in firma noua. O dată pe an, aveți dreptul la o nouă negociere a salariilor, așa cum face de obicei prin reprezentanții dumneavoastră de încredere. Este o solidaritate de negocieri salariale, care sunt aplicabile pentru dumneavoastră si colegii.

Contractul de munca

Dumneavoastră și cu reprezentantul de încredere trebuie să va asigurați că în termen de o lună aveți un contract de muncă de la firma noua. În cazul în care nu există nici un administrator al firmei noi, trebuie să contactați sindicatul 3F local, care va revizui contractul de muncă cu dumneavoastră.

Orele de lucru

Timpul dumneavoastră de lucru săptămânal este, în general, de 37 de ore. Prin urmare, există, de asemenea, o plată suplimentară în cazul în care administratorul va roagă să lucrați suplimentar. Lucrați seara / noapte 34 ore pe săptămână sau de sărbători, există de asemenea, o plată specială pentru acestea.

Pensie acordată in industrie

Dacă ați fost anterior asigurat de o pensie de munca, sunteți asigurați de acestea din prima zi. Altfel sunteți asigurați de acestea după 2 luni de la data angajării dumneavoastră. Angajatorul dumneavoastră contribuie cu 8 % din salariul de impozit eligibil și dumneavoastră contribuiți cu 4 % din salariu. Discutați cu reprezentantul dumneavoastră de încredere sau departamentul dvs. 3F, ce include acesta pensie de munca pentru dumneavoastră si familia.

Concediu/zile libere speciale

Practic, aveți dreptul la 5 săptămâni de vacanță. După 9 luni de angajare, aveți dreptul la o perioadă suplimentară de încă 5 zile de concediu plătit. Planificarea și acordul privind deținerea de zile de concediu sa face in principiu in colaborare cu firma si preferabil cu reprezentantul dumneavoastră de încredere.

 

Contul de salariu al dumneavoastră la libera alegere

Atunci când lucrați în industrie, angajatorul plătește în cursul anului de lucru o sumă lunară pentru un pachet de beneficii. Suma depinde de acordurile noastre, dar este întotdeauna exprimat în procente.

Suma este calculată ca un procentaj din salariu, un procentaj ca o compensație pentru zilele lucrătoare in zile de sărbători și un procentaj pe zi din concediu renunțat.

 

Banii pe care ii puteți utiliza pentru plata suplimentară sau la zile de concediu, sau pensie suplimentară. Aceasta hotărați dumneavoastră.

Caz de boala

Daca va îmbolnăviți, trebuie ca întotdeauna să anunțați compania cât mai repede posibil. Regulile se menționează în contractul de muncă. În caz de absența pe cauza bolii, primele 6 luni de la angajare, primiți concediu medical plătit de la primărie. Firma trebuie să va ajute la situația aceasta.

Odată ce ați fost angajat timp de 6 luni, aveți dreptul la plata integrală în timpul bolii primele 9 săptămâni. Dacă sunteți accidentat la locul de muncă, trebuie să vă consultați întotdeauna cu reprezentantul dumneavoastră de siguranță, deoarece acesta va poate ajuta.

Maternitate

Daca dumneavoastră sau partenerul rămâneți însărcinata, are atât tatăl și mama dreptul la concediu de maternitate plătit. Contactați reprezentantul dumneavoastră de încredere sau departamentul 3F pentru a va asigura că acordul și drepturile sunt urmate.

Copil bolnav/spitalizare

După ce ați fost angajat timp de nouă luni, aveți dreptul să fiți plătit salariul integral în cazul în care copilul dumneavoastră devine bolnav și se află sub 14 ani la prima zi de boală. Necesită boala spitalizare și prezența unui părinte în permanenta, aveți dreptul la concediu plătit timp de cinci zile, de la firma.

Educație/Pregătire

După 9 luni, aveți dreptul la cel puțin 2 săptămâni de cursuri de perfecționare cu compensații salariale in afara de cursurile relevanta pe care va oferă firma dumneavoastră. Puteți de altfel sa faceți un curs de limba daneza (Puteți obține un comision plătit în cazul în care dreptul la ofertele municipale sunt epuizate. În plus, vi se acoperă pierderea salariului cu 85 la sută).

Probleme/conflicte/terminare

Daca aveți probleme, sau simțiți ori ce fel de disconfort la locul de muncă, vă rugăm să nu ezitați să luați legătura cu reprezentantul dumneavoastră de încredere / siguranță sau departamentul 3F. Suntem la dispoziția dumneavoastră.

Noi va dorim succes cu noul loc de muncă și noii colegi.

 

 

Deveniți membru 3F. 3F este cea mai mare uniune din Danemarca. Avem contracte colective de muncă cu mai multe unități angajatoare decât alte uniuni daneze.

Deveniți membru Sună-mă

Pagini asociate