Hvis du ikke får din løn udbetalt til sædvanlig tid, skal du kontakte din arbejdsgiver med det samme for at få en begrundelse. Herefter skal du straks kontakte din lokale 3F fagforening og tillidsrepræsentant. Hvis du ikke gør noget, kan du risikere at miste din løn.

Arbejdsgiver konkurs
Hvis din arbejdsgiver går konkurs, skal du også straks kontakte din lokale 3F fagforening, som hjælper dig med, hvad du skal gøre.

Ligeløn handler om, at lønforskelle ikke må hænge sammen med, om du er mand eller kvinde.

En undersøgelse af lønforskelle mellem kvinder og mænd organiseret i 3F viser, at kvinders løn udgør 88 procent af mænds løn. Det giver et løngab på 12 procent. Det er 12 procent for meget.

Man er nødt til at tale om, hvad det er for normer, traditioner og værdier, man har på en arbejdsplads i forhold til selve lønforhandlingen, for at løngabet mellem mænd og kvinder i fremtiden bliver mindre. Derfor er det også vigtigt, at ligeløn bliver diskuteret på arbejdspladsen i forbindelse med arbejdspladsens lønprincipper.

I 3F samler vi dokumentation og viden om ligeløn. Ligesom vi hele tiden følger udviklingen på området.

Hvis der ikke er overenskomst med din arbejdsgiver, skal du selv forhandle lønnen, som skal fremgå af dit ansættelsesbevis.

Men husk – du kan altid kontakte og få hjælp af din lokale 3F fagforening.

Den sidste weekend i marts skifter Danmark til sommertid. Det betyder, at vi skal stille vores ure en time frem fra kl. 02.00 til kl. 03.00 natten til søndag. De fleste ure indstilles selvfølgelig automatisk. Det vil sige, at vi mister en time. Og hvis du arbejder på det konkrete tidspunkt den nat, så mister du en arbejdstime.

Selvom din arbejdstid bliver kortere på grund af indførsel af sommertid, så har det ikke indflydelse på din løn. LO og DA har indgået en aftale, som giver dig ret til normal løn. Det vil sige, at du har krav på betaling for den time, som sommertiden fjerner. 

I aftalen kan du læse om, at ved overgangen til sommertid i marts måned ydes betaling for den fulde normale arbejdstid. Den ”manglende” time betales med den sædvanlige betaling for timelønsarbejdet.