Der er godt nyt til alle deltidsansatte i det offentlige, som af og til bliver pålagt at arbejde over. Fremover skal de have overarbejdsbetaling for alle timer, som rækker ud over deres normale antal arbejdstimer. Det skal dog understreges, at afgørelsen ikke kommer til at gælde medlemmer, som er ansat i fleksjob, da de ikke må have overarbejde.

Sådan lyder konklusionen i en såkaldt faglig voldgiftssag, som Fagbevægelsens Hovedorganisation har ført, og hvor der nu er afsagt dom.

Helt konkret betyder afgørelsen, at der ikke må gøres forskel mellem offentligt ansatte på deltid og fuldtid, når de skal aflønnes for timer ud over deres normalt arbejdstid.

Det betyder for eksempel, at en person, som er deltidsansat på 20 timer om ugen, skal have overarbejdsbetaling, hvis han eller hun bliver bedt om at arbejde en time ekstra. Tidligere har det været kutyme, at overarbejdsbetalingen først trådte i kraft, når en deltidsansat havde arbejdet over 37 timer på en uge.

Afgørelsen slår også fast, at retten til overarbejdsbetaling virker med tilbagevirkende kraft. Det kan betyde, at mange deltidsansatte kan have mange penge til gode.

Det skal dog understreges, at afgørelsen ikke kommer til at gælde medlemmer, som er ansat i fleksjob, da de ikke må have overarbejde.

Tålmodighed

Alt i alt er der tale om en stor sejr for fagbevægelsen, som vil komme rigtig mange medlemmer til gavn.

Nu skal 3F og alle de andre involverede fagforeninger i gang med at nærlæse dommen. Herefter venter der et større arbejde med at få fundet ud af, hvordan de berørte medlemmer skal have hjælp:

- Det er helt åbenlyst en rigtig stor opgave. Det drejer sig om virkelig mange mennesker, og det kommer selvfølgelig til at tage noget tid at få alt det her ekspederet. Der skal være orden i penalhuset, og derfor går vi i dialog med arbejdsgiverne i kommuner og regioner, så vi kan få det håndteret på en god og ordentlig måde,” siger Mona Striib, der er formand for Forhandlingsfællesskabet i en pressemeddelelse.

Du kan læse hele pressemeddelelsen her