Tekst: Janus Rønbach

Et stort vikarfirma opererede i København, opsagde et polsk medlem af BJMF uden gældende opsigelsesvarsel. Firmaets tillidsrepræsentant reagerede og afholdt lokale forhandlinger. Da det ikke gav resultater, kontaktede han BJMF. Faglig sekretær Elo Hansen tog hånd om sagen.

– Vores medlem Grzegorz Stacewicz og hans TR henvendte sig til BJMF. Han mente, at han var blevet taget ved næsen. Han blev opsagt med to ugers kortere varsel, end hans anciennitet gav ham ret til, forklarer Elo.

– Vores medlem skrev alle sine arbejdstimer ned og havde styr på alle sine papirer. Overenskomsten er forholdsvis tydelig. Uenigheder om anciennitet skal afgøres på baggrund af ATP-oplysninger, og dem havde medlemmet styr på. Virksomheden indgik forlig og blev pålagt at udbetale hele 5 ugers opsigelsesvarsel på 25.000 kr. Det var derfor lige efter bogen, siger Elo.

– Grzegorz havde styr på alle sine papirer, pensionsindbetalinger, ATP-indbetalinger og deslige, som han har været inde at hente via sine elektroniske platforme. Et medlem med styr på sine papirer, står stærkere i disse sager, understreger Elo.

Ikke en enlig svale
Der er en stigende tendens med vikarbureauer, som forsøger at omgå opsigelsesvarsler i overenskomsten. Vikaransatte har præcis samme rettigheder som alle andre. Danske vikaransatte oplever også at deres rettigheder undermineres, men specielt udenlandske kolleger står usikkert.

– Vores udenlandske kolleger har måske svært ved sproget. De har ikke etableret sig. Det kan vikarbureauerne udnytte, så de kan hælde ansatte ud med dårlige opsigelsesvarsler. Det er ekstra vigtigt for udenlandske kolleger at være i en fagforening og have styr på sine papirer, påpeger Elo.

– Vikarbureauerne forsøger at omgå overenskomstens opsigelsesvarsler. Det er hele naturen i deres forretningsform. En konkurrence mod bunden, hvor man underbyder på vilkårene.

Ligesom man som forbruger vælger det billige kød i køledisken, så vælger virksomhederne måske også de billige vikarbureauer. Det er dem som måske fifler med lønudbetalingen, har forkerte opsigelsesvarsler eller manglende kørselsgodtgørelse, siger Elo.

En udfordring for fagbevægelsen
Elo påpeger, at denne tendens, er noget som fagbevægelse må adressere i den nærmeste fremtid. Det afstedkommer ringere vilkår for den enkelte og generer social dumping.

– Vi løfter de sager, vi får ind. Vi kan dog se, at der bliver flere og flere sager, hvor vores medlemmer ikke får deres rettigheder, siger Elo og understreger, at vi måske skal have ændret vikarreglerne.

Nu må vi se, om de sager vi har fokus på, afstedkommer overenskomstændringer, og så vil jeg i øvrigt sige, at alle medlemmer der arbejder eller har arbejdet for vikarbureauer, kan bede fagforeningen om et løntjek.