Nyheder
OK26. Det mener tillidsfolkene! Tre tillidsrepræsentanter og medlemmer af BJMF om det vigtigste til de kommende OK-forhandlinger på det offentlige område.

Balder Drøger Laksø, gartner og fællestillidsrepræsentant

– Først og fremmest, skal vi sikre, at vi følger med på reallønnen og forhåbentlig får en lille reallønsfremgang.

Mine kolleger og jeg selv kan mærke, at vores købekraft er blevet mindre, og det er i hvert fald ret væsentligt, at vi får indhentet det. Inflationen har ramt hårdt. De lavestlønnede kan mærke det på indkomsten. Har man råd, når man er nede i supermarkedet?

– Vi skal heller ikke falde i samme fælde, som ved de sidste forhandlinger, hvor den samlede fagbevægelse var for hurtige til at acceptere den nedsatte ramme. Jeg kunne ikke genkende vores krav i forhandlingerne. Det var løn, det var frihed, og det var mindre overvågning. Vi fik ikke nok på nogen af dem. Det var en streg i regningen. Vi skal gøre det bedre denne gang.

 Carsten Stig Hansen, specialarbejder og fællestillidsmand

– Fritid og frihed. Det er det rigtige. Pensionsalderen stiger og stiger. Produktiviteten stiger og stiger. Vi skal være smartere og hurtigere og mere effektive. Det er én stor effektivisering – også på kommunale område, kan jeg fortælle dig.

– Specielt det med den stigende pensionsalder. De kommende generationer kommer til at arbejde meget længere, end vi har gjort. Det kan vi ikke være bekendt. Så på en eller anden måde, er vi nødt til at have mulighed for mere fritid, så man ikke nedslides i løbet af sit lange arbejdsliv. Det har været lidt af en hårdknude i de sidste overenskomstforhandlinger, der har været helt lukket på det område. Men vi ser nogle muligheder nu, så lad os prøve at lirke den dør på klem.

 Jimmy Andresen specialarbejder og fællesmand

– Mere i løn og mindre overvågning. Det er ikke så langt fra OK24 overenskomstforhandlingerne. Men, men, men, det der med lønnen. Det er vigtigst. Der er nogle ordentlige hængepartier.

– Og så skal lønstigningerne være i kroner og ører – ikke i procenter. Ellers er det ham der tjener mest, der får mest ud af overenskomsten. Det er sgu ikke fair. Rengøringsdamen der ikke tjener så meget, får meget lidt. Det er også en måde at rette op på den øgede ulighed.

– Overvågning er noget, som vi har råbt op om i mange år fra os på gaderne. Det handler først og fremmest personhenførbare GPS-systemer på bilerne. Ledelsen, som syntes de skulle have bukserne på, har brugt det til advarsler, bortvisninger og afskedigelser af medarbejdere.

Masser af fordele med 3F Som medlem af 3F får du mange gode fordele og rabatter:
  • Rabat på dine forsikringer
  • Rabat i mere end 1.300 butikker og webshops
  • Fri adgang til 3F Superliga
 Kontakt