Hen over sommeren er faglige aktive flere gange mødt op foran en af de byggepladser, hvor tømrerfirmaet Bo Filtenborg Borup A/S bygger for typehusfirmaet Hybel A/S.

De har stået med fanerne foran byggepladsen for at håndhæve den sympatikonflikt, som Bo Filtenborg har været omfattet af, og for at opfordre folk på pladsen til ikke at tage konfliktramt arbejde.

Bo Filtenborg nægtede at underskrive overenskomst med 3F og derfor blev firmaet konfliktramt. Firmaet har underbudt overenskomsten ved bl.a. at betale for lidt i pension og SH, for lidt løn under sygdom, ingen 6. ferieuge, ingen barnets 1. sygedag.

Angreb på alles arbejdsvilkår
Bo Filtenborg, der blev godt træt af de faglige aktiviteter foran sin byggeplads og udtalte til Arbejderen i juli, at ”det ikke et lovkrav, at man skal have overenskomst for at drive virksomhed i Danmark. 3F jagter mig. Man får ikke fem minutters fred, hvis ikke man tegner overenskomst. 3F vil presse mig ind i en klub, som jeg i bund og grund ikke vil være medlem af.”

Men det er han blevet nu, og formand for Snedker-Tømrernes Brancheklub, Storkøbenhavn, Helga Mathiassen, ønsker både firmaet og svende tillykke.

- Overenskomsten er vores stærkeste redskab til at sikre fair vilkår. Derfor finder vi os ikke i, at firmaer dropper overenskomsten for at spare penge, siger hun.

• FH’s konfliktliste
  Fagbevægelsens Hovedorganisation, FH, har 2600 virksomheder på konfliktlisten. Hovedparten er iværksat af 3F’s Byggegruppe.
  Tjek konfliktlisten
  
  
• Blokade
  Hvis en arbejdsgiver nægter at tegne overenskomst med 3F, kan forbundet indlede en blokade. Lovlige blokader skal varsles. Så længe der er blokade mod en virksomhed, må medlemmer af 3F ikke arbejde for virksomheden.
• Sympatikonflikt
  Hvis en blokade ikke fører til en aftale, indleder de øvrige forbund under FH sympatikonflikt mod virksomheden. En sympatikonflikt er fuldt lovlig og betyder, at faggrupper, organiseret i andre fagforeninger under FH, kan nægte at udføre arbejde for den konfliktede virksomhed.