Tekst: Janus Rønbach

Hundredevis af neonjakker lyser i mørket. Foran indgangen til Novo Nordisks byggeri i Kalundborg, fandt
en blokade af byggepladsen sted. Baggrunden var at de to virksomheder Staler Industries ApS og Pro- Grex Cleanroom Systems ApS længe nægtede at tegne overenskomst.
Samtidigt blev 3F nægtet adgang til pladsen. De to virksomheder blev derfor ramt af sympatikonflikt, og organiserede arbejdere på byggepladsen kunne derfor helt legalt nedlægge arbejdet

Mange på byggepladsen nedlagde arbejdet og stillede sig skulder ved skulder med protesten. En hel del af pladsens arbejdere er underbetalte udenlandske kolleger, der arbejder på usle vilkår på Novos byggepladser. Virksomhederne betalte de polske ansatte, der laver tømrerarbejde, under mindstelønnen, og langt under hvad en dansk tømrer tjener.

Konflikten med Novo Nordisk endte med en sejr til 3F. Efter 6 timers protest foran pladsen indgik Novo en aftale med 3F. De konfliktramte firmaer blev smidt af pladsen indtil de har fået overenskomst. 3F har dog stadigvæk ikke adgang til Novo Nordisks byggepladser, selvom denne konflikten viste, at Novos egenkontrol ikke fungerer

– Vi fik en sejr i dag, men kampen for ordentlige arbejdsvilkår på Novos byggepladser forsætter, udtaler formand for Snedker- og Tømrernes Brancheklub Storkøbenhavn Helga Mathiassen.


VI VIL HAVE ORDENTLIGE VILKÅR

3F Slagelse, som dækker Kalundborg, og 3F BJMF har været med til at stable protesten på benene. Formand for 3F Slagelse Rune Hansen forklarer konfliktens kerne.

– Det er ikke en enlig svale, at der er problemer med Novo Nordisks byggepladser. Det er løndumping og arbejdskriminalitet, de har gang i. De underbetaler de udenlandske kolleger, siger Rune. Grundlæggende handler det om hvilken type arbejdsmarked vi vil have i Danmark.

– Derfor måtte vi indkalde til denne lovligt varslede blokade. Vi var der ikke for at konfliktoptrappe, men for at afslutte konflikten. Det krævede at de omtalte firmaer indgik overenskomst eller blev kastet af pladsen, samt at 3F fik adgang. Novo var ikke samarbejdsvillige, men vi fik da det første igennem. Jeg er superglad for, at der kom så mange. Det viser at solidaritet virker, understreger Rune.

Til protesten var tømrer Leo Larsen mødt op. Han er ikke tilfreds med Novo og kender personligt til forholdene inde på pladsen.

– Det er ikke i orden at et velrenommeret firma som Novo Nordisk, som ellers er kendt for gode forhold på kontorerne, ikke kan finde ud af det på byggepladserne. Grundpillerne i den danske model er samarbejdet mellem fagbevægelsen og arbejdsgiverne. Men det bliver ikke overholdt her.

– De har fløjet folk hertil fra alle mulige lande for at kunne arbejde på deres byggepladser under nogle forhold, som slet ikke lever op til de krav, som vi normalt ville stille til danske arbejdspladser. Novo investerer et tocifret milliardbeløb på at udbygge i Danmark, men vil ikke gøre det på dansk vilkår. Det er udansk i min optik, siger Leo.

– Jeg har selv gået derinde. En konkret udfordring er, at folk som ikke er vant til at arbejde i Danmark, har brug for ekstra støtte til at få styr på deres arbejdsløshed, løn, sikkerhed og så videre, men det kan 3F ikke hjælpe med, når de er nægtet adgang, siger Leo.

– Jeg har oplevet at gå og arbejde i farlig kemi. Jeg stod på en lift under loftet. Pludseligt begyndte jeg at blive svimmel. Der bliver skåret i nogle stålstikkere, som ikke er blevet behandlet ordentligt. Samtidigt er der hverken varslet eller blevet dækket af. Hele området stank, men jeg opdagede det sent, da jeg var oppe under loftet. Jeg blev kørt ned og stoppede med at arbejde, fortælle Leo. Dårlig kommunikation og forståelse for danske forhold handler altså også om arbejdsmiljø.

HVAD SIGER DE UDENLANDSKE KOLLEGER?

Aiste Vencke er faglig medarbejder for udenlandsk arbejdskraft i 3F Roskilde. Hun har talt med flere af de udenlandske kolleger, der arbejder på Novos byggeplads i Kalundborg, og som valgte at komme ud til protesten.

– Først var de noget forvirrede. De har ikke prøvet sådan noget før. Jeg lavede flyers på flere forskellige sprog, som forklarede hvad der skete. Det gav pludselig rigtig god mening for dem. De syntes, det var spændende at se den kraft, der er, når man står sammen, forklarer Aiste.

– De kan godt selv se, at der foregår underbetaling, men de kender ikke til den danske model. Et spørgsmål jeg ofte fik, var om de overhovedet må se deres egne overenskomster. De spørger ind til, om det er rigtigt, at man ikke må få løn under sygdom. Så lidt information har mange af dem, siger Aiste. Dertil er de interesserede i hvad fagforeningen er.

Murersvend Peter Christensen fra BJMF holdt tale på dagen. Her understregede han vigtigheden af at stå fast og turde tage de hårde kampe.

– Hvor er det fedt at stå her en tidlig morgen blandt gode kammerater og bakke op om en vaskeægte faglig kamp, at bakke op om kolleger, som nægter at se passivt til og sætter foden ned, siger Peter.

– Når vi tager de her kampskridt, kæmper vi for noget helt grundlæggende. Vi kæmper for vores rettigheder. Det gør vi i det fællesskab, der er forudsætningen for vores arbejdsvilkår, siger Peter.

– Kolleger beretter om at de bliver forflyttet eller fyret fra Novos byggepladser, hvis de brokker sig over forholdene. Selv demokratisk valgte tillidsmænd fjernes. Arbejdsmiljørepræsentanter bliver nægtet adgang til byggepladsen, selvom arbejdsmiljøloven giver dem adgang, siger Peter.

– Bygningsarbejderne i det her land er ved at være godt og grundigt trætte af at se vores udenlandske kolleger blive underbetalt, at vores arbejdsmiljø bliver forringet, og at den faglige organisering ikke respekteres, understreger Peter. Vi fortsætter kampen for ordentlige løn og arbejdsvilkår – også på Novo Nordisks byggepladser!