Det nytter at stå sammen.

Det er konklusionen efter en faglig aktion på byggepladsen ved Danmarks Nationalbank, hvor københavnske bygningsarbejdere onsdag den 7. oktober blokerede adgangen til byggepladsen i protest mod underbetaling af udenlandske kolleger.

Nu er resultatet af konflikten på plads.

3F BJMF har indgået overenskomst med virksomheden 2023 Gruppen ApS, og medarbejderne får dermed ret til ordnede løn- og arbejdsvilkår.

Overenskomsten blev underskrevet fredag d. 6. november af virksomheden på et organisationsmøde hos Dansk Industri med deltagelse af virksomhedens hovedentreprenør, Søndergaard A/S.

”Tak til alle de fagforeninger og medlemmer, der mødte op og bidrog til, at konflikten fik en god afslutning,” siger en glad faglig sekretær, Rasmus Kreutzmann.

Underbetaling bliver betalt tilbage

Konflikten begyndte, fordi medarbejdere hos 2023 Gruppen var blevet underbetalt, samtidig med at virksomheden ikke havde overenskomst.

Med den nye aftale sikres de berørte medarbejdere efterbetaling af det, de har manglet. Det gælder blandt andet løn, særlig lønopsparing og pension.

Den nye tiltrædelsesoverenskomst sikrer desuden de ansatte ret til 37 timers arbejdsuge, pension, særlig lønopsparing og de øvrige vilkår, der følger af overenskomsten.

Sympatikonflikten er ophævet

Sympatikonflikten mod 2023 Gruppen blev oprindeligt iværksat den 5. april 2025.

Den blev håndhævet på byggepladsen ved Nationalbanken onsdag den 7. oktober, hvor medlemmer fra en række fagforeninger mødte op fra morgenstunden for at bakke op om BJMF's konflikt.

Med virksomhedens underskrift på overenskomsten ophæves den lovlige, varslede sympatikonflikt med øjeblikkelig virkning.

Det betyder, at arbejdet på byggepladsen kan fortsætte, og at 2023 Gruppen nu kan arbejde på pladsen under ordnede overenskomstmæssige forhold.

Fagligt fællesskab gør en forskel

Blokaden viste endnu en gang styrken i det faglige fællesskab på tværs af fag og fagforeninger.

Tømrere, malere, murere, elektrikere og andre bygningsarbejdere mødte op for at støtte de kolleger, der ikke havde fået den betaling og de arbejdsvilkår, de havde krav på.

”Det er netop solidariteten på tværs af faggrupper, der gør sympatikonflikter til et effektivt redskab mod social dumping og virksomheder, der forsøger at konkurrere på løn- og arbejdsvilkår,” siger Rasmus Kreutzmann.

Sagen understreger samtidig, at arbejdsklausuler og kontrolordninger ikke kan stå alene.

Selv om Nationalbanken har oplyst, at man tager sit ansvar som bygherre alvorligt, og Søndergaard A/S samarbejder med Københavns Kommunes kontrolenhed om tilsyn med arbejdsklausulerne, kræver det også handling, når reglerne ikke bliver overholdt.