Secondo una delibera di Arbejdstilsynet (nr 589 § 60), é un dovere del datore di lavoro, quello di assicurarsi che ci sia costante accesso ad acqua potabile durante il periodo di lavoro, e non solo durante le pause.

Inoltre, secondo un vecchissimo verdetto del 19 giugno 1959, i lavoratori hanno anche diritto di prendersi piccole pause, per rinfrescarsi.

Sta a voi negoziare le condizioni specifiche sul posto di lavoro insieme al datore di lavoro, ma avete il diritto di spegnere la sete durante il lavoro.

Se non riuscite a trovare un accordo con il datore di lavoro, contattate il sindacato.