Zgodnie z duńskim prawem urlopowym zarabiasz 2,08 dni płatnego urlopu miesięcznie w okresie od 1 września do 31 sierpnia następnego roku, co daje 25 dni płatnego urlopu.

Urlop można wykorzystać od 1. września tego samego roku do 31. grudnia następnego roku, czyli przez okres 16 miesięcy. Urlop, który nie zostanie wykorzystany w tym okresie w zasadzie przepadnie.

Masz prawo do urlopu głównego w wymiarze 3 tygodni nieprzerwanego urlopu letniego (w okresie od 1 maja do 30 września). Pozostałe dwa tygodnie urlopu można wykorzystać przez cały rok.

Zarówno Ty, jak i Twój pracodawca macie obowiązek zgłosić swoje życzenia co do tego, kiedy urlop powinien się odbyć co najmniej 3 miesiące przed urlopem głównym (3 tygodnie) i 1 miesiąc przed pozostałym urlopem (ostatnie dwa tygodnie). Pamiętaj, że urlop należy uzgodnić z pracodawcą i uzyskać pisemną zgodę.

Całe wynagrodzenie urlopowe należy zamawiać za pośrednictwem Feriepengeinfo.

Tutaj możesz zobaczyć i zamówić pieniądze na wakacje: https://lifeindenmark.borger.dk/working/holiday-allowance-ny/holiday-allowance

Aby uzyskać więcej informacji, skontaktuj się ze swoim związkiem zawodowym.

https://tema.3f.dk/pl/bjmfimmigrant/about-the-union