Salariile și programul de lucru
Contractelecolective în Danemarca Spre deosebire de majoritatea țărilor din UE, în Danemarca nu există nicio lege privind salariul minim, programul de lucru și așa mai departe. În Danemarca, aceste lucruri sunt reglementate de contractele colective.
Contractele colective sunt acorduri între sindicate și organizații patronale sau companii individuale. Aceste acorduri ocupă adesea mai mult de 100 de pagini și au reguli pentru cum ar trebui să arate contractul dvs., orele de lucru, plata orelor suplimentare, salariul minim pe oră, pensia, hainele de lucru, plata în timpul bolii, plata în timpul concediului de paternitate, plata rezultatului (Akkord ), cooperarea dintre angajatori și muncitori, condiții pentru studenți și multe altele. Contractul colectiv acoperă toți cei care lucrează în companie Contractele colective sunt deținute de sindicate și, prin urmare, de membrii sindicatului, dar contractul colectiv se referă la toți cei care lucrează în societatea care a încheiat contractul, indiferent dacă sunt sau nu membri ai sindicatului. Aproximativ 80% din toți lucrătorii din Danemarca sunt acoperiți de un contract colectiv. Sindicatul va lupta pentru a obține un contract colectiv Dacă o companie nu dorește să semneze un contract colectiv cu un sindicat, atunci sindicatul poate declanșa un conflict cu compania. Membrii sindicatului care lucrează în companie au voie să facă grevă, iar membrii sindicatului care lucrează cu compania pot înceta cooperarea. Aceasta poate însemna că gunoierul nu mai ridică gunoiul sau că camionul cu materiale nu ajunge cu materialele. Din fericire, majoritatea companiilor semnează fără probleme acorduri colective, iar aproximativ 75% din toate companiile din Danemarca au semnat un contract colectiv. Există aceleași reguli pentru toate naționalitățile

Contractele colective daneze se aplică tuturor celor care lucrează în construcții, indiferent de țară din care provin companiile sau lucrătorii, iar sindicatul va cere un contract colectiv de la toate companiile pe care le întâlnim pe un șantier din Danemarca. Facem asta pentru că contractele colective stabilesc o limită pentru cât de prost își pot plăti companiile lucrătorii. Se asigură că competiția pentru muncă, între companii, nu reduce salariile pånå acolo unde nu se mai poate trăi din asta în Danemarca.

Dacă aveți îndoieli cu privire la faptul că firma dumneavoastră are un contract colectiv, contactați sindicatul. Vă vom informa dacă există un contract colectiv chiar dacă nu sunteți membru.

 Sindicatul va lupta pentru ca acordul să fie respectat

Odată semnat contractul colectiv, sindicatul va face tot posibilul pentru a se asigura că și acordul este respectat. Cu toate acestea, sindicatul are dificultăți în a asigura acest lucru fără membri activi și, prin urmare, este crucial pentru condițiile noastre de muncă ca toată lumea să se alăture sindicatului și să se alăture luptei pentru condiții de muncă mai bune. Puteți citi despre unire aici.

Există multe contracte colective diferite

Contractele colective daneze se aplică tuturor celor care lucrează în construcții. Cu toate acestea, există multe contracte colective diferite pentru fiecare ramură. Unul pentru zidari, unul pentru tâmplari, unul pentru acoperișuri, unul pentru izolații, unul pentru construcții din beton și așa mai departe. Poate fi confuz și dificil să-l alegi pe cel potrivit, mai ales când lucrezi atât ca tâmplar, cât și ca zugrav, de exemplu. Sindicatul își va ajuta, desigur, membrii să afle la ce convenție colectivă aparțin și îi va învăța ce înseamnă textul acordului.


 Contractele colective sunt renegociate, la fiecare al treilea sau al patrulea an

Contractele colective sunt renegociate, la fiecare al treilea sau al patrulea an. Dacă sindicatele și organizațiile patronale nu reușesc să cadă de acord, atunci va fi conflict în care sute de mii de muncitori vor intra în grevă. Ultima dată s-a întâmplat în 1998 și am primit cele 5 zile de concediu suplimentare (zile FF), pe lângă cele cinci săptămâni de vacanță obișnuită.

Puteți citi despre dreptul la grevă aici: Ai voie sa faci greva

 Contractele colective au o vechime de peste 100 de ani

Acest sistem de reglementare a salariilor și a condițiilor de muncă în Danemarca prin contractele colective are o vechime de peste 100 de ani și este mai vechi decât dreptul general de vot și democrația din Danemarca. Puteți citi mai multe despre istoria noastră aici:

O scurta istorie a miscarii muncitoresti daneze

Masser af fordele med 3F Som medlem af 3F får du mange gode fordele og rabatter:
  • Rabat på dine forsikringer
  • Rabat i mere end 1.300 butikker og webshops
  • Fri adgang til 3F Superliga
 Kontakt