En arbejdspladsvurdering (APV) er et centralt redskab i virksomhedens systematiske arbejdsmiljøarbejde. Formålet er at identificere arbejdsmiljøproblemer, finde løsninger og forebygge, at problemer opstår.
En APV skaber først værdi, når den fører til konkrete forbedringer af arbejdsmiljøet. Formålet er derfor ikke blot at kortlægge problemer, men også at finde løsninger, gennemføre dem og følge op på, om de virker.
Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig APV. Arbejdsgiveren har ansvaret for, at den bliver gennemført, men arbejdet skal ske i samarbejde med medarbejderne og arbejdsmiljøorganisationen (AMO), hvis virksomheden har en.
- Afdæk og risikovurdér arbejdsmiljøet.
- Inddrag sygefravær, hvis arbejdsmiljøet kan have betydning for fraværet.
- Lav en handlingsplan for de problemer, der ikke kan løses med det samme.
- Gennemfør løsningerne og følg op på, om de virker.
En APV-proces skal gennemføres, når der sker ændringer i arbejdet, arbejdsmetoderne eller arbejdsprocesserne, som kan have betydning for arbejdsmiljøet. Derudover skal virksomheden mindst hvert tredje år sikre, at alle arbejdsmiljøforhold bliver gennemgået.
En APV skal omfatte alle relevante forhold, der kan have betydning for arbejdsmiljøet. Det kan for eksempel være:
- det fysiske arbejdsmiljø
- det psykiske arbejdsmiljø
- ergonomiske belastninger
- støj, indeklima og belysning
- kemiske påvirkninger
- arbejdsulykker og sikkerhed.
Hvis der er risiko for, at medarbejderne bliver udsat for farlige stoffer eller materialer, skal APV'en også indeholde en kemisk risikovurdering.
En APV bliver bedst, når medarbejderne bidrager med deres erfaringer fra hverdagen.
Virksomheden kan vælge forskellige metoder til at kortlægge arbejdsmiljøet, for eksempel spørgeskemaer, interviews, fælles møder eller gennemgang af de enkelte arbejdsopgaver.
Der er ikke krav om en bestemt metode – det afgørende er, at APV'en giver et retvisende billede af arbejdsmiljøet. Hvis virksomheden har en arbejdsmiljøorganisation, skal den inddrages i hele APV-processen – fra planlægning og kortlægning til handlingsplan og opfølgning.
De arbejdsmiljøproblemer, der ikke kan løses med det samme, skal beskrives i en handlingsplan. Handlingsplanen skal som minimum beskrive:
- hvilke arbejdsmiljøproblemer der skal løses
- hvilke løsninger eller forebyggende tiltag der skal gennemføres
- hvem der har ansvaret
- hvornår opgaverne skal være gennemført.
Når løsningerne har fungeret i en periode, skal virksomheden følge op og vurdere, om de har haft den ønskede effekt. Hvis ikke, skal handlingsplanen justeres.
Den skriftlige APV skal være tilgængelig for medarbejderne og kunne vises til Arbejdstilsynet, hvis de fører tilsyn med virksomheden.
På nogle arbejdspladser gælder der særlige krav til APV'en. Det gælder blandt andet ved arbejde med farlige stoffer og materialer, biologiske agenser eller andre særlige risici.
Hvis der er gravide eller unge under 18 år ansat, skal virksomheden desuden tage højde for de særlige risici, der kan være for disse medarbejdere.
Som medlem af 3F kan du få kyndig rådgivning af faglige eksperter, der kan hjælpe dig på rette vej.
Du får også en lang række medlemsfordele, der gør dit arbejdsliv lettere, tryggere og mere udviklende.
Når du melder dig ind i fagforeningen, får du de første to måneder gratis.
- Rabat på dine forsikringer
- Rabat i mere end 1.300 butikker og webshops
- Fri adgang til 3F Superliga
Har du et spørgsmål? Vi sidder altid klar ved telefonerne til at hjælpe dig.
Hvis du er medlem af 3F, skal du logge på Mit3F for at kontakte din afdeling.
Spørg os om alt. Vi svarer hurtigst muligt
Er du medlem af 3F skal du logge på Mit3F for at kontakte din afdeling.
Hold dig opdateret med seneste nyt om arbejdsmarkedspolitik.
3F
·
Kampmannsgade 4·1604 København V
|
70 300 300
|
3f@3f.dk
|
Privatlivspolitik og tilgængelighed
|
Cookieindstillinger