Fleksjob

Hvis du har nedsat arbejdsevne, har du mulighed for at søge et fleksjob.

Løn og tilskud til fleksjob

Læs mere her Når du får et fleksjob, skal vilkårene i aftalen være på din effektive arbejdsindsats og skånebehov.

Løn under sygdom i fleksjob

Læs mere her Er du i fleksjob hos en virksomhed med overenskomst, får du løn for de effektive arbejdstimer under sygdom.

Barsel og fleksjob

Læs mere her Hvis du er i fleksjob og skal på barsel, kan du enten få løn under din barsel eller barselsdagpenge af kommunen.

Fleksjob på egen arbejdsplads

Læs mere her Skal du ansættes i fleksjob på din nuværende arbejdsplads, er der en række retningslinjer, du skal overholde.

Flytter du til en ny kommune

Læs mere her Du bevarer retten til fleksjob, hvis du flytter til en ny kommune, så længe du ikke er selvforskyldt ledig.

Ledighedsydelse

Læs mere her Hvis du er indstillet til fleksjob og er ledig, vil du modtage ledighedsydelse, mens du søger fleksjob.

Fleksjob

Læs mere her Du kan søge om et fleksjob, hvis du har nedsat arbejdsevne.

Fleksydelse

Læs mere her Er du i fleksjob, eller står du til rådighed for et fleksjob, kan du ikke gå på efterløn, men derimod få fleksydelse.

Klag over afgørelse

Læs mere her Du har mulighed for at klage over kommunens afgørelse.

Er du ansat i fleksjob?

Læs mere her Er du ansat i et fleksjob? Så bliv medlem af fagforeningen 3F. Så kan du få hjælp til at sikre dine rettigheder og forstå reglerne.

Ferie og fleksjob

Læs mere her Du har ret til at holde ferie, når du bliver ansat i fleksjob eller modtager ledighedsydelse.

Ledighedsydelse og rådighed

Læs mere her Får du ledighedsydelse, skal du stå til rådighed for et fleksjob.

Selvforskyldt ledighed fra fleksjob

Læs mere her Hvis du bliver ledig og jobcenteret vurderes som selvforskyldt, får du tre ugers karantæne før du kan få ledighedsydelse.