Opsigelse

Har du overenskomst på din arbejdsplads, er der en række regler om opsigelse, som både du og din arbejdsgiver skal overholde.

Arbejdsfordeling

Læs mere her Din arbejdsgiver kan forhandle sig frem til en aftale om at fordele arbejdet, hvis der i en periode er få ordrer.

Hvis du selv siger dit job op

Læs mere her Har du overenskomst på din arbejdsplads, er der en række regler, når du siger dit job op.

Regler ved fyring

Læs mere her Bliver du fyret, er der en række ting, du skal være opmærksom på.

Bortvisning

Læs mere her Ved bortvisning stopper din ansættelse øjeblikkeligt.

Så langt opsigelsesvarsel har du

Læs mere her Det er din overenskomst, som afgør, hvor langt et varsel du og din arbejdsgiver har ved opsigelse.

Massefyring

Læs mere her Hvis du er en del af en masseafskedigelse, skal du hurtigst muligt kontakte din lokale 3F fagforening.

Årsager til karantæne

Læs mere her Der er flere situationer, hvor du kan få karantæne fra din a-kasse.

Du kan have krav på fratrædelsesgodtgørelse

Læs mere her Det er din overenskomst, som afgør, om du har ret til en fratrædelsesgodtgørelse, hvis du bliver sagt op.

3F hjælper med kompetenceafklaring

Læs mere her Få hjælp til at komme videre med dit arbejdsliv eller til at starte på en uddannelse.

Konkurs

Læs mere her Når en virksomhed ikke længere kan betale sine skyldnere, går den konkurs og må lukke permanent.

Pas på hvad du tager på jobbet

Læs mere her Det kan ende i en fyring eller bortvisning, hvis du for eksempel tager en kuglepen eller et frimærke med hjem fra jobbet.

Forskelsbehandling og diskrimination

Læs mere her Der findes en lov mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet, som forbyder både direkte og indirekte forskelsbehandling på grund af køn, race, alder, seksuel orientering med videre.

Advarsel fra arbejdsgiver

Læs mere her En advarsel er en påtale fra din arbejdsgiver. Påtalen kan ende med en afskedigelse.

Fyring under sygdom

Læs mere her Du kan godt blive afskediget, mens du er syg, med mindre andet fremgår af din overenskomst. Men der er stor forskel på, om afskedigelsen skyldes langvarig sygemelding eller forhold, der ikke har noget med din sygemelding at gøre.