Arbejdsfordeling handler om, at din arbejdsgiver kan forhandle sig frem til at fordele dit arbejde anderledes, hvis der i en kortere periode ikke er nok arbejde for dig.
Arbejdsfordelingen skal være aftalt efter kollektiv overenskomst eller ved anden kollektiv aftale. Aftalen skal forhandles med lokale tillidsfolk og godkendes af 3F og alle andre fagforbund, der har overenskomst med virksomheden. Hvis virksomheden ikke har overenskomst, kan arbejdsfordeling kun aftales ved en kollektiv aftale med dig og dine kolleger.
Ved arbejdsfordeling med supplerende dagpenge kan din arbejdstid ifølge reglerne nedsættes på følgende måder:
- med hele arbejdsdage (mindst to dage om ugen)
- med en uge ad gangen (så du arbejder en uge og er ledig en uge)
- to ugers arbejde på fuld tid fulgt af en uges ledighed
- to ugers arbejde på fuld tid fulgt af to ugers ledighed.
Den tid, du er ledig, kan du få dagpenge, hvis du har været medlem mindst ét år og opfylder betingelserne for ret til dagpenge.
Du skal være tilmeldt jobcentret, første dag du er ledig, for at kunne modtage dagpenge. Tilmeldingen foretages af jobcenteret i den kommune, hvor virksomheden er beliggende.
En aftale om arbejdsfordeling kan højst strække sig over 13 uger. Virksomheden kan dog søge om at forlænge perioden. En forlængelse kræver dispensation fra det lokale beskæftigelsesråd og fra de faglige organisationer.
Mens der er aftale om arbejdsfordeling, må arbejdsgiveren ikke afskedige ansatte på grund af arbejdsmangel. Så ophører aftalen.
Mens du er på arbejdsfordeling, er du fortsat tilknyttet din arbejdsplads. Men du er også til rådighed for arbejdsmarkedet og skal søge andet arbejde. Finder du et job med højere arbejdstid, skal du kunne fratræde dit gamle job uden opsigelsesvarsel.
Har du forslag til ændringer til artiklen, du er i gang med at læse, er du meget velkommen til at sende din feedback til os.
Mange tak for din feedback!
- Rabat på dine forsikringer
- Rabat i mere end 1.300 butikker og webshops
- Fri adgang til 3F Superliga
Har du et spørgsmål? Vi sidder altid klar ved telefonerne til at hjælpe dig.
Hvis du er medlem af 3F, skal du logge på Mit3F for at kontakte din afdeling.
Bliv ringet op af 3F og få hjælp til at melde dig ind.
Er du medlem af 3F skal du logge på Mit3F for at kontakte din afdeling.
Spørg os om alt. Vi svarer hurtigst muligt
Er du medlem af 3F skal du logge på Mit3F for at kontakte din afdeling.
Hold dig opdateret med seneste nyt om arbejdsmarkedspolitik.
3F
·
Kampmannsgade 4·1790 København V
|
70 300 300
|
3f@3f.dk
|
Privatlivspolitik og tilgængelighed