Alkoholpolitik

På langt de fleste arbejdspladser er frokostøllen skiftet ud med en sodavand.

I dag vil de færreste arbejdsplader acceptere, at folk er berusede i arbejdstiden. En række virksomheder har opstillet klare regler, der fastslår alkoholpolitikken.

Hvis din arbejdsplads har brug for regler, kan I bruge udkastet nedenfor som oplæg til diskussionen. 

Udkast til alkoholpolitik

Et bud på regler for en god alkoholpolitik kunne være:

  • Hvorvidt det skal være tilladt at drikke alkohol i arbejdstiden.
  • Ansatte med et alkoholproblem tilbydes passende hjælp i form af behandling. De nærmere rammer aftales i hvert tilfælde mellem den pågældende, tillidsrepræsentanten og virksomhedens ledelse.
  • Disse regler gælder også for forretningsfrokoster og lignende, der afholdes på virksomheden.
  • Ved særlige lejligheder, som eksempelvis receptioner i forbindelse med arbejdstids ophør, kan der udskænkes og nydes alkohol. Dog er det ikke tilladt at være beruset på virksomhedens område. Beruselse defineres som synligt påvirket opførsel.
  • Enhver overtrædelse af disse regler behandles efter de normale ansættelsesmæssige regler.

Regelsættet kan diskuteres efter behov, dog mindst én gang årligt, hvor det behandles i samarbejdsudvalget og i arbejdsmiljøorganisationen.

 

 

 

Meld dig ind i dag og bliv sikret i Danmarks stærkeste fagforening og A-kasse

Bliv medlem Ring mig op

Relaterede artikler