Der er tale om krænkende handlinger, når én eller flere personer groft eller flere gange udsætter andre personer for adfærd, som af disse personer opfattes som nedværdigende.

Krænkende handlinger er en samlet betegnelse for mobning, seksuel chikane og andre måder, som krænkelser kan forekomme på i arbejdet. 

Hvis det er muligt, er det en god idé at sige fra i øjeblikket eller efterfølgende tage en snak med den person, der har opført sig grænseoverskridende over for dig. I nogle tilfælde er det måske en misforståelse, eller vedkommende er ikke selv klar over, hvordan deres adfærd kan opfattes.

Du kan også få rådgivning en række steder, se hvor her på siden.

Hvis det ikke er muligt for dig at sige fra, kan du henvende dig til din arbejdsmiljørepræsentant, din tillidsrepræsentant eller din leder og forklare, at du oplever handlingen krænkende og gerne vil have, at der bliver taget hånd om det, så du ikke skal udsættes for det igen.

Det er ikke dit ansvar, at der er et chikanefrit miljø. Det er arbejdsgiverens ansvar.

Du kan henvende dig til din leder, din arbejdsmiljørepræsentant, din tillidsrepræsentant eller din 3F fagforening.

Du kan også kontakte arbejdstilsynets hotline og få rådgivning.

Du bør kunne tale med din ledelse om det, det er i hvert fald deres ansvar, men det kan variere, hvor godt de lever op til det. Alternativt hos din arbejdsmiljørepræsentant, din tillidsrepræsentant eller din 3F fagforening.

Du kan også kontakte arbejdstilsynets hotline og få rådgivning.

Der er ikke umiddelbart forskel på, hvordan du er stillet om det er en sideordnet kollega eller din leder. Sagerne skal behandles ens.

Du kan få rådgivning en række steder, som beskrevet her på siden.

Du kan både kontakte arbejdstilsynet eller din lokale 3F fagforening og få en fortrolig samtale.

Kontakt arbejdstilsynet eller din 3F fagforening.

Du kan altid klage over din 3F afdeling. 

Du skal i hvert fald reagere, hvis du oplever uønsket seksuel opmærksomhed. Hvis du inddrager din ledelse, kan den være med til at sikre, at du ikke udsættes for det igen. Hvis ledelsen ikke reagerer effektivt, så du fortsat oplever uønsket seksuel opmærksomhed, bliver det en konkret sag.

Hvis du er blevet syg af en kollegas krænkende adfærd, er det enten arbejdspladsen eller din læges ansvar at melde som en arbejdsskade. Det afhænger af omfanget, og hvor længe det har stået på. I særlige tilfælde kan det også være relevant at få politiet indover. Du kan eventuelt søge rådgivning hos arbejdstilsynet.

I ligebehandlingsloven paragraf 1 stk. 6 er seksuel chikane defineret: ”Der foreligger sexchikane, når der udvises enhver form for uønsket verbal, ikke-verbal eller fysisk adfærd med seksuelle undertoner med det formål eller den virkning at krænke en persons værdighed, navnlig ved at skabe et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima.

Det er altså seksuel chikane, hvis du oplever det sådan, selvom nogen siger, ”det var for sjov”, bare ville lægge an på dig eller siger, de troede, at du kunne lide det. Det gælder samtidigt ”enhver form for uønsket adfærd, med seksuelle undertoner”, og det er dig, der definerer effekten af hændelsen, og om det er uønsket.