Alle har ret til et godt arbejdsliv – også LGBT+ personer. Men undersøgelser viser, at mange stadig ikke føler sig trygge ved at være åbne om deres identitet på jobbet. Dårlige jokes, hentydninger og usynliggørelse skaber utryghed.

3F ønsker at tage ansvar og handle aktivt. Vi arbejder for, at du trygt kan henvende dig til din tillidsrepræsentant, hvis du oplever diskrimination, ligesom ved andre former for chikane.

En 3F-afdeling kan blive LGBT+ certificeret ved at gennemføre fem konkrete kriterier, der styrker viden og synlighed:

1. Bestyrelsen vedtager en personalepolitik, der tydeligt inkluderer LGBT+ personer.
2. Medarbejderne introduceres til viden om trivsel, rettigheder og handlemuligheder.
3. Ligestillingsansvarlige deltager i kursus og er synlige i afdelingen, så alle ved, at de kan komme til dem for at få viden og sparring.
4. Afdelingen markerer sin støtte, f.eks. i forbindelse med Copenhagen Pride.
5. Viden holdes ved lige med opfølgende aktiviteter i hver kongresperiode.

Når kriterierne er opfyldt, kan afdelingen bruge et særligt 3F-logo i regnbuefarver for at vise sin certificering.