I 3F arbejder vi hårdt på at skabe de bedst mulige arbejdsforhold, og det gælder alle – uanset din seksuelle orientering eller kønsidentitet. Derfor ønsker vi i højere grad, at alle personalepolitikker også forholder sig til forhold for LGBT+ personer. Det viser sig nemlig, at der er en langt højere arbejdsglæde og bedre arbejdsforhold for LGBT+ personer, hvor der er taget højde for LGBT+ forhold. Det gælder også for arbejdsgivere, som får en mere tolerant arbejdsplads med gladere medarbejdere.
Den seneste undersøgelse fra Ligestillingsministeriet fra 2019 viser, at 69% af alle LGBT+ personer kan være åbne om deres seksualitet eller kønsidentitet. Tallene viser fremad, men vi er langt fra i mål.
Mange er ikke åbne om deres seksuelle orientering, fordi de er bange for reaktionerne fra kollegaerne. De føler sig ramt af dårlige vittigheder og hentydninger, og det skal det være slut med.
3F vil have, at det skal være lige så normalt at kunne gå til din tillidsrepræsentant, hvis du oplever chikane på grund af din seksualitet, som ved mobning og andre former for chikane.
I 3F har vi en LGBT+ certificering, som vores lokale afdelinger kan opnå ved at gennemføre nedenstående kriterier. Certificeringen klæder afdelingen godt på til at kunne yde et offensivt, positivt og inkluderende fagforeningsarbejde baseret på viden om LGBT+ personers muligheder og udfordringer på arbejdsmarkedet.
Har du et spørgsmål? Vi sidder altid klar ved telefonerne til at hjælpe dig.
Hvis du er medlem af 3F, skal du logge på Mit3F for at kontakte din afdeling.
Bliv ringet op af 3F og få hjælp til at melde dig ind.
Er du medlem af 3F skal du logge på Mit3F for at kontakte din afdeling.
Spørg os om alt. Vi svarer hurtigst muligt
Er du medlem af 3F skal du logge på Mit3F for at kontakte din afdeling.