Som udgangspunkt har din arbejdsgiver ret til at ændre og tilrettelægge arbejdet, hvis det bliver nødvendigt. Hvis det er væsentlige ændringer i forhold til ansættelsesvilkår, har du mulighed for at sige nej. Derfor skal der altid varsles ved væsentlige ændringer.
Der er dog ikke faste regler for, hvornår ændringer er så væsentlige, at der skal varsles. Det kan godt blive et problem. Så hvis du siger nej, er det en mulig konsekvens, at du bliver opsagt.
Det er din arbejdsgiver, der vurderer, om en ændring er så væsentlig, at den skal varsles.
Som medlem af 3F fagforening får du bl.a.:
- Løntjek og personlig rådgivning
- Juridisk og faglig hjælp
- Mulighed for lønforsikring
- Billige forsikringer og rabatter i mere end 1.300 butikker og webshops
- Personlig uddannelsesplan og karriererådgivning
- Konfliktunderstøttelse ved strejke og lockout
- Rabat på dine forsikringer
- Rabat i mere end 1.300 butikker og webshops
- Fri adgang til 3F Superliga
Har du et spørgsmål? Vi sidder altid klar ved telefonerne til at hjælpe dig.
Hvis du er medlem af 3F, skal du logge på Mit3F for at kontakte din afdeling.
Bliv ringet op af 3F og få hjælp til at melde dig ind.
Er du medlem af 3F skal du logge på Mit3F for at kontakte din afdeling.
Spørg os om alt. Vi svarer hurtigst muligt
Er du medlem af 3F skal du logge på Mit3F for at kontakte din afdeling.
Hold dig opdateret med seneste nyt om arbejdsmarkedspolitik.
3F
·
Kampmannsgade 4·1790 København V
|
70 300 300
|
3f@3f.dk
|
Privatlivspolitik og tilgængelighed