Når arbejdet er inspirerende, udfordrende, lærerigt og sjovt, så trives du på arbejdet. Hvis du anerkendes samt værdsættes af kolleger og ledelse, trives du oftest på arbejdspladsen.

Er den omvendt gal med trivslen, så kan det ende med:

• Problemer med helbredet
• Større fravær
• Ringere arbejdsindsats
• Dårlig omgangstone
• Valg af mindre sund kost
• Større gennemstrømning af medarbejdere
• Et dårligt produktionsresultat for virksomheden.

I dag har de fleste arbejdsgivere indset, at der er en nøje sammenhæng mellem medarbejdernes trivsel og firmaets økonomi. Mere trivsel giver højere produktivitet, større engagement og færre sygedage. Snak med din arbejdsmiljørepræsentant eller din tillidsrepræsentant, hvis der er problemer med trivslen og det psykiske arbejdsmiljø.