Question 1

Syg under ferien

Accepted Answer

Hvis du er så uheldig, at du bliver syg i din ferie, skal du gøre det samme, som hvis du bliver syg, når du er på arbejde.

Du skal melde dig syg til din arbejdsgiver med det samme og i det hele taget følge de regler, der gælder for sygemelding på din arbejdsplads.

Bliver du rask, inden at din planlagte ferie slutter, skal du melde dig rask og fortælle, om du ønsker at møde på arbejdet, eller om du vil holde resten af din ferie.

Dog vil du ikke få erstattet de første fem sygedage, hvis du bliver syg, efter at din ferie er startet, og du skal give din arbejdsgiver besked om din sygdom med det samme og ikke vente til flere dage inde i din sygdom. 

Question 2

Syg inden ferien

Accepted Answer

Hvis du er syg, når din ferie begynder, kan din arbejdsgiver ikke kræve, at du holder ferie. Det betyder, at du har ret til at udskyde din ferie til et andet tidspunkt i ferieåret.

Du skal huske at sygemelde dig efter de regler om sygemelding, der gælder for dit ansættelsesforhold. Det betyder normalt, at du skal sygemelde dig hos din arbejdsgiver ved din arbejdstids begyndelse den første feriedag. Du kan også spørge din tillidsrepræsentant, hvis du er i tvivl.

Du skal huske at melde dig rask igen til din arbejdsgiver. Du skal også fortælle, om du vil holde resten af den ferie, som du oprindeligt havde planlagt. Meddeler du ikke det, skal du møde på arbejde.

Question 3

Lægeerklæring

Accepted Answer

For at du kan få ret til erstatningsferie, hvis du bliver syg i din ferie, skal din sygdom være årsag til, at du ikke kan holde ferie. Det betyder, at du skal have lægelig dokumentation for din sygdom - også for de første fem sygedage, som du ikke får erstatningsferie for.

Lægeerklæringen skal du selv betale for.

Question 4

Feriepenge ved sygdom

Accepted Answer

Hvis du på grund af sygdom, barselsorlov eller lignende ikke har mulighed for at holde din ferie inden ferieperiodens eller ferieårets udløb, har du mulighed for at overføre op til fire ugers ferie, hvis du er syg helt op til ferieafholdelsesperioden udløb den 31. december. Det er din arbejdsgiver, som skal give besked til Feriepengeinfo om, hvor mange feriedage, der skal overføres. Din arbejdsgiver skal give besked inden den 31. januar, efter perioden er slut.

Ved længevarende sygdom, har du i særlige situationer mulighed for at få udbetalt ferien i stedet for at overføre den. For at få udbetalt ferien, er det et krav, at du er forhindret i at holde din ferie på grund af sygdom i to ferieafholdelsesperioder i træk.

Hvis du fx er syg op til den første periodes udløb den 31. december, og efterfølgende bliver rask i en periode, hvor du kan holde ferie, vil du ikke kunne få udbetalt feriepengene. Du skal derfor kunne dokumentere, at du har været forhindret i at holde ferie som følge af længevarende sygdom i to ferieafholdelsesperioder i træk.