Hvis du har gjort et eller andet, der er i strid med reglerne på din arbejdsplads, kan det ende med en advarsel fra din arbejdsgiver. Det kan være, at du ikke har nået at melde dig syg, at du er mødt på jobbet i alkoholpåvirket tilstand, eller at du er gået fra din arbejdsplads før tiden.
En advarsel kan være både mundtlig og skriftlig. Men for at arbejdsgiveren kan bruge den til en eventuel senere afskedigelse, skal den være skriftlig. Den skal beskrive, hvad arbejdsgiveren mener, du har gjort forkert, og hvad konsekvenserne vil være, hvis det inden for rimelig tid sker igen. En af konsekvenserne er som regel, at du bliver fyret og i værste fald bortvist.
Der kan også være aftaler i virksomheden, som udsteder retningslinjer for advarsler, afskedigelser med videre. Hvis du ikke mener, at advarslen er berettiget, skal du straks gå til din tillidsrepræsentant eller din lokale 3F fagforening og bede dem om at tage sig af sagen.
Som medlem af 3F fagforening får du bl.a.:
Har du et spørgsmål? Vi sidder altid klar ved telefonerne til at hjælpe dig.
Hvis du er medlem af 3F, skal du logge på Mit3F for at kontakte din afdeling.
Bliv ringet op af 3F og få hjælp til at melde dig ind.
Er du medlem af 3F skal du logge på Mit3F for at kontakte din afdeling.
Spørg os om alt. Vi svarer hurtigst muligt
Er du medlem af 3F skal du logge på Mit3F for at kontakte din afdeling.