En vigtig opgave for dig som tillidsrepræsentant er at engagere og involvere dine kolleger. Det er nemlig afgørende, at ansatte på en arbejdsplads har en stærk tro på, at de kan præge arbejdspladsen med sammenhold i fællesskab med andre. Jo flere der støtter op om tillidsrepræsentanten og er medlem af 3F, jo stærkere er jeres stemme på arbejdspladsen.
Du er som hovedregel kun tillidsrepræsentant for dine organiserede kollegaer, men valggrundlaget kan godt udgøre alle ansatte under overenskomsten. Kontakt din lokale 3F afdeling, hvis du er i tvivl om valggrundlaget.
På artiklen "Om tillidsrepræsentanten" kan du læse mere om, hvordan valg af tillidsrepræsentanten fungerer.
Når du er valgt som tillidsrepræsentant, skal du på kursus for at sikre, at du kan varetage dit tillidshverv bedst muligt. Nogle af kurserne er obligatoriske.
Hvis du er tillidsrepræsentant på din arbejdsplads, kan du blive en del af Facebook-gruppen 3F Tillidsvalgte, hvor du kan udveksle erfaringer og få gode råd af andre tillidsvalgte.
Gruppen er lukket og administreres af 3F.
Det betyder, at afskedigelser skal begrundes i ”tvingende årsager”, og at din arbejdsgiver på nogle overenskomster har pligt til at give dig et længere opsigelsesvarsel end andre ansatte.
Tvingende årsager kan blandt andet være, hvis der er arbejdsmangel, og det på ingen måde er muligt at skaffe relevant arbejde til dig nogen steder på din arbejdsplads.
Det kan også være, hvis du har opfordret til brud på overenskomsten, eller hvis du ikke aktivt har modarbejdet overenskomststridige arbejdsnedlæggelser.
Du kan altid kontakte din lokale 3F afdeling, hvis du er i tvivl om, hvilke særlige regler der gælder for en tillidsrepræsentant.
Samarbejdsudvalget er arbejdspladsens forum for samarbejde mellem de ansatte og ledelsen, der er ligevægtigt repræsenteret.
I udvalget kan der forhandles og aftales retningslinjer for stort set alle væsentlige områder på arbejdspladsen.
Der skal oprettes samarbejdsudvalg (SU) på virksomheder med 35 ansatte eller derover, hvis enten arbejdsgiveren eller et flertal af de ansatte foreslår det. På SALA området kræves der 25 ansatte. Virksomheder under Kooperationens regler kan oprette Virksomhedsnævn i lighed med SU, når der er ansat 20 medarbejdere.
Flere hovedorganisationer har indgået aftaler om samarbejdsudvalg (SU). Det er:
- Staten
- Kommunerne
- FH
- DA
- Kooperationen
- SALA.
Hvis du er i tvivl om, hvad samarbejdsudvalget handler om, og hvordan reglerne er for valg til udvalget, kan altid spørge din lokale 3F afdeling.
Som tillidsrepræsentant har du muligvis krav på et vederlag for den ekstra tid, du bruger som repræsentant for dine kolleger. Ofte varierer det fra overenskomst til overenskomst, hvilket beløb der er tale om. Kontakt derfor din lokale 3F afdeling for at høre, om du har krav på vederlag.
Mener du, at du har krav på vederlag, så kan du få hjælp til at søge vederlag i din lokale 3F afdeling.
Hvis du er ansat under en overenskomst for Transportgruppen og Privat Service, Hotel og Restauration, ansøger du om vederlag på Mit3F.
Har du forslag til ændringer til artiklen, du er i gang med at læse, er du meget velkommen til at sende din feedback til os.
- Rabat på dine forsikringer
- Rabat i mere end 1.300 butikker og webshops
- Fri adgang til 3F Superliga
Har du et spørgsmål? Vi sidder altid klar ved telefonerne til at hjælpe dig.
Hvis du er medlem af 3F, skal du logge på Mit3F for at kontakte din afdeling.
Bliv ringet op af 3F og få hjælp til at melde dig ind.
Er du medlem af 3F skal du logge på Mit3F for at kontakte din afdeling.
Spørg os om alt. Vi svarer hurtigst muligt
Er du medlem af 3F skal du logge på Mit3F for at kontakte din afdeling.