For her er der endnu ikke afklaring for mødetider. Sagen kunne lige så godt være taget ud af en dårlig komedie, men det er den skinbarlige sandhed. Desværre.
Når udbuddets aftalte elementer skal rulles ud, så er det lige nu uden, at redderne i ambulancerne ved, hvornår de får oplyst deres mødetider. Er det med det normale varsel eller tager man hensyn til, at det netop overståede udbud også har haft store ændringer i organisation og lokation?
Forestil dig, hvis du skal møde på arbejde på mandag og ikke aner om du kan hente dine børn inden for åbningstid? Om du skal møde kl. 06 i stedet for 08?
Om du kan nå fodboldkampene med vennerne? Om du pludselig kun arbejder nat? Eller dag?

Vi er så styret af tid og planlægning, at så fundamentale ændringer hverken må eller skal komme som lyn fra en blå himmel. Det er altødelæggende for reddernes psykiske arbejdsmiljø og for deres forhold generelt.

Vigtigheden af et godt psykisk arbejdsmiljø
Hvis du ikke var klar over det, så er konsekvenserne af et dårligt psykisk arbejdsmiljø voldsomme. Det er en motorvej mod stress og dertilhørende mentale og fysiske sygdomme. Når man så samtidig har et job, hvor liv og død ofte er på spil, så giver det en cocktail, de færreste har lyst til.
Hvis det psykiske arbejdsmiljø halter, så sætter det dybe spor.

Men sørger Falck og Region Hovedstaden derimod for struktur, de rigtige rammer og en god planlægning, så vil det gøre markante forskelle for reddernes arbejdsmiljø og trivsel.

Derfor er det min tydeligste opfordring til arbejdsgiver om, at de lytter til tillidsrepræsentanterne og jer. Og at de varsler mødetider seks måneder i forvejen frem for de tre måneder beskrevet i udbuddet.

Vi støtter fuldt op om de tillidsvalgtes kamp
Det er ingen hemmelighed, at gruppen af tillidsmænd i Nordsjælland gennem længere tid har kæmpet en brav kamp for at få klarlagt tidshorisonten for mødetiderne.
Et arbejde, der fra arbejdsgiver desværre ikke har givet det fornødne pres overfor regionen til, at vi kunne få den afklaring redderne ønsker. Redderne ved lige nu ikke, hvornår de skal de møde ind i deres faste vagtform pr. 1/2-2023?
Derfor bakker jeg og 3F Frederiksborg fuldt op om de frustrationer og bekymringer, der er blandt de tillidsvalgte og alle jer ude på stationerne. Med så store omlægninger i det organisatoriske og på baserne/stationerne, så bør Falck/Region Hovedstaden imødekomme ønsket om varsel seks måneder før.

Det handler om reddernes ve og vel og jeres grundlag for at kunne redde borgerne, når skaden sker. For arbejdsgiver vil et godt arbejdsmiljø også kunne betyde en hel del for fastholdelse af medarbejdere.

Husk dem, det drejer sig om
Det er så simpelt, men så pokkers effektivt. Udbuddet er afsluttet. Men efterdønningerne ruller ind over reddernes hverdag. Det giver endnu engang anledning til at bede Region Hovedstaden om at tage de relevante faggrupper med, når der foretages udbud.
Det er essentiel viden fra hverdagen, fra mekanismerne og fra erfaring med, hvad der virker og ikke virker fra tidligere udbud.

I kan starte med inddragelse i arbejdet omkring mødetider.

Mikkel Andersen

Formand 3 F Frederiksborg