I september måned tog vi i 3F Frederikshavn kontakt til Henning Kjeldsen og hans hotel imperium i Skagen. Planen var at starte en dialog om at lave en overenskomstaftale.

Desværre vendte hoteldirektør, Katrine Stadum, tilbage med et klart NEJ TAK.
Det synes vi naturligvis er ærgerligt.
Det er nemlig vores erfaring, at ingen overenskomst er lig med dårligere løn og arbejdsvilkår for de ansatte.

Det gælder desværre også i dette tilfælde.

Det meste kendte af Kjeldsens hoteller er Plesner. Her har vi i 3F set ansættelseskontrakter, hvor medarbejderen mister 1.700,00 kroner om måneden i sit arbejde, sammenlignet med de hoteller i Skagen, der har overenskomst.

Derudover er rettigheder som løn under sygdom og barsel slet ikke en del af Plesners ansættelseskontrakter.

Det er vores overbevisning, at med overenskomster på de førende hoteller og spisesteder i Skagen, er det muligt at få endnu flere dygtige, og ikke mindst stabile medarbejdere til området.

Vi har i 3F Frederikshavn allerede nu et godt samarbejde med de overenskomstdækkende virksomheder. Vi hjælper til, både når det gælder om at rekruttere og uddanne medarbejdere og elever.

3F har også samarbejde omkring efteruddannelse, og der er lige nu kræfter i gang om at lave et forløb på tværs af virksomhederne med overenskomst. Indsatsen skal være med til at ”klæde” de mange udlændinge på til at kunne begå sig på det danske arbejdsmarked.    

Vi håber FORTSAT, at Henning Kjeldsen og hans nye hotel imperium, kan se det fornuftige i at slutte sig til den kreds af hoteller og restauranter i Skagen, der vil deres medarbejdere det bedste. Det er nemlig både til gavn og glæde for medarbejdere, virksomhed og byen.
Vi giver i hvert fald ikke op, fordi vores fokus altid er på de rettigheder, man som ansat har under en overenskomst:

• Løn under sygdom
• Ret til betaling ved barn sygdom.
• Overtids betaling ved overarbejde.
• Ekstra betaling når du arbejder på skæve tidspunkter (aften, nat og weekender).
• Ret til at vælge tillidsrepræsentant.
• Feriefridage
• Ret til efteruddannelse med løn.
• Forældreorlov som er betalt.
• Særlig opsparing som giver 8,85% ekstra i løn.
• God dialog og aftaler om hvordan problemer og uenigheder løses lokalt på din arbejdsplads.

Tænk derfor over, næste gang du går ind ad døren på en restaurant eller et hotel, om stedet er dækket af overenskomst - og tøv ikke med at kontakte os, hvis du gerne vil have bedre arbejdsvilkår på din egen arbejdsplads.

Finn Jenne

Formand 3F Frederikshavn.