Den 14. januar tog EU-domstolen det første skridt frem mod at annullere ideen om en fælles europæisk mindsteløn. Det er vi glade for her i 3F Frederikshavn.

Danmark har slæbt mindstelønsdirektivet i retten, fordi vi i de faglige organisationer mener, at den ødelægger den danske model.

EU skal ikke blande sig i vores løn og arbejdsvilkår. Det klarer vi fagforeninger i forhandlinger med arbejdsgiverne på vegne af medlemmerne.

EU-Domstolens generaladvokat har anbefalet, at de andre europæiske dommere giver os i Danmark medhold i sagen.

Det er en kæmpe sejr og et klart signal om, at vi kan beskytte vores arbejdsmarkedsmodel mod unødvendig indblanding.

Det er dog ikke den endelige afgørelse, så vi venter med at fejre endnu, men set fra mit perspektiv er det et vigtigt første skridt

De lande, der i dag har lovbestemt mindsteløn, har så lav en løn, at lønmodtagerne ofte skal have flere fuldtidsjob, for bare at kunne betale husleje og forsørge sig selv og familien.

Snakken om at bevare den danske model er højaktuel. Lige nu forhandles der nye overenskomster på det private arbejdsmarked.

En forhandling mellem arbejdsgivere og lønmodtagere. Partnerne fastlægger i et samarbejde løn, overtidsbetaling, betaling af løn under sygdom og meget mere.

Forhandlinger, der har stor betydning for dig og dine kollegaer, hvis i netop arbejder på det private område.

Når forhandlerne - på vegne af arbejdsgiverne og lønmodtagerne  -har et resultat, skal du som medlem af fagforeningen stemme ja eller nej.

Det er vigtigt, at du og dine kollegaer snakker om jeres overenskomst i jeres pauser, og husker at stemme når tiden er inde. Du kan følge med i forhandlingerne lige her :OK25 | Overenskomstforhandlinger på det private område - 3F

Er der IKKE overenskomst på din arbejdsplads, så kontakt straks afdelingen og hør hvordan vi sammen kan få din arbejdsplads overenskomst dækket.