Vi har desværre i Byggegruppen indimellem sager med vores medlemmer, som kommer i klemme i en sag om seksuel chikane på arbejdspladsen. Vi har fået en ny vejledning. ”Forebyggelse af seksuel chikane i virksomheden”. Her er der hjælp at hente til at forstå de regler, som findes allerede, og hvad en arbejdsplads kan gøre for at forebygge chikane og hvad de gør, når det sker, at en medarbejder bliver chikaneret.

Jeg er særligt glad for, at vejledningen har sat obs på vores lærlinge, da det kan være særligt svært for dem at sige fra og vi jo som branche gerne vil være attraktiv for flere, herunder, naturligvis lærlinge.

Helt konkret, så har Tvistighedsnævnets kendelse af 25. oktober 2023 i sag nr. 20.2023 afgjort en sag til fordel for lærlingen, som 3F Holstebros Byggegruppe har repræsenteret.

Lærlingen forklarede, at hun under læretiden var blevet udsat for verbal chikane, herunder verbal seksuel chikane, af flere mandlige kolleger.

”Blandt andet oplevede hun at blive tiltalt på en truende, nedværdigende og ydmygende måde, ligesom hun efter sin sygemelding blev vidende om, at hendes kønsdele var blevet tegnet på et stykke papir og efterfølgende uploadet i en Messenger-gruppe, som virksomhedens medarbejdere og virksomhedens indehaver var medlem af.

Virksomhedens ejer og en række medarbejdere bekræftede under sagen, at der generelt var en meget uformel, og til tider grov og sjofel tone mellem medarbejderne. De var dog alle af den opfattelse, at der ikke var onde hensigter forbundet hermed, og at ingen havde til hensigt at overskride nogens grænser.

Virksomheden mente derfor ikke, at lærlingen havde været udsat for forskelsbehandling på grund af sit køn. Det stod i stor kontrast til lærlingens forklaring under sagen og sagens beviser.”

Tvistighedsnævnet var dog enig med 3F Holstebro og lærlingens udlægning af sagen, og DI opfordrer efterfølgende deres medlemmer til at stille et chikanefrit miljø til rådighed for lærlinge. Det bakker jeg 100 % op om.

Se hvad DI skriver her. Godtgørelse til lærling efter grov og sjofel omgangstone - DI

Kontakt din TR eller 3F, hvis du oplever seksuel chikane på din arbejdsplads, uanset om det er dig eller en kollega.

Forebyg seksuel chikane i virksomhederne (bygud.dk)

Konkrete sager
Nu jeg har ordet, så vil jeg nævne, at det godt kan betale sig at stå sammen. Det viser et forlig, hvor medlemmerne af 3F Holstebro samlet fik 1.824.000 kr. for manglende særlig lønopsparing (SH) over 5 år.

Vi har fået afgjort 1 ud af to sager for sjak, som ikke har fået udbetalt akkord-overskud. Det første sjak har fået efterbetalt knap 80.000 kr. Sjakket havde INTET på skrift, hvilket gør det svært. Vi har derfor valgt at lave akkord-kursus i januar 2024, se tilmelding nedenfor.

Ungdomsarbejdet
En af vores tømrerlærlinge får en rigtig god juleferie. Han fik 66.600 kr. i efterbetaling, fordi arbejdsgiver simpelthen havde glemt det med feriepenge af overarbejde, ferietillæg, pension og udbetaling af ikke-afholdte feriefridage. Det kan godt svare sig at få sin lønseddel tjekket af sin fagforening.

OBS
• HUSK kurser – du har ret til efteruddannelse – Winter is coming!
• Akkord-kursus for byggegruppens medlemmer, den 15. januar 2024 kl. 17.30
• Følg os på Facebook – Byggegruppen 3F Holstebro | Facebook
• Send os et billede og/ eller en god historie, som vi må dele - til hanne.lund-nielsen@3f.dk

Venlig hilsen
Freddy Rud Rüsz

Formand for Byggegruppen
Tlf. 27832700, mail: freddyrysz@gmail.com

Faglig
Tommy C 2777 3544 Murer
René H 2330 7075 Tømrer
Jens S 2777 3505 Beton, Tagdækker, m.m.
Kamilla M 4113 3812 Ungdom
Hanne L.-N 2777 3506 Uddannelse